A jognál számít az hogy levelezőn vagy nappalin végeztük el?

" mert valahogy muszáj szűkíteni a kört."

Na, ezért nem tartom semmire a HR-es társadalmat.

HR-es társadalom nem létezik. HR-esek léteznek, akiknek az a dolga, hogy több ezer jelentkező közül megtalálja a megbízónak azt a ~10 embert, akik megfelelhetnek a pozícióra, onnantól az ő döntése. Na most ha én 10 levelezős diplomást küldök oda neki, akkor legközelebb valószínűleg nem az én cégemet fogja megbízni. Egyelőre az van, hogy több az álláskereső mint a munkahely, tehát a munkaadónak jogában áll szelektálni. A "HR-es társadalom" csak annyit tesz, hogy a megadott szempontok alapján előszűri a jelentkezőket.

Persze, mondhatjuk, hogy igazságtalan, mint ahogy a vidéki egyetemek háttérbe szorítása a budapesti egyetemekkel szemben is annak tűnhet, de ez egyrészt nem a HR-es hibája, másrészt valahol te is elismerheted, hogy a munkáltatónak joga van olyan végzettségű egyént felvenni, amilyet akar.

a munkáltatók mennyire keresnek pályakezdőket, vagy a tapasztalat számít?

tehát fiatal. olcsó, csicskéztatható, formálható,

vagy dörzsölt róka, aki a cég malmára hajtja a vizet, nem kell tanítgatni?

Tele van a cégünk fiatal jogászokkal, akik nagyra vannak magukkal, de majdcsak beleszoknak ők is a melóba.

Nem lehet egyértelműen kijelenteni, hogy pályakezdőket vagy tapasztaltakat keresnek, nyilván pozíciófüggő. Egy komolyabb cég nem nagyon keres pályakezdőket, mert ők a gyakornokokat próbálják meg ottmarasztalni a gyakorlati idő letelte után.

Viszont ha olyan a pozíció, hogy egy pályakezdőnek is alkalmas, akkor szívesen alkalmaznak ilyet, mert olcsóbb a munkáltatónak.