Szülni, de mikor?

A gyes alanyi jogon jár mindenkinek.

A TGYÁShoz és a GYEDhez kell munkaviszonyban állnod az igényléskor (vagy 42 napon belül lenned) és legalább 1 év munkaviszonyodnak kell lennie 2 éven belül.

Hogy mikor kell bejelentened a munkáltatódnak, az attól is függ, hogy hol, milyen munkakörben dolgozol (pl vannak ahol terhesek nem dolgozhatnak)

Nem.

A tgyás és a gyed egyik feltétele az, hogy igényléskor biztosított legyél. Persze vannak kiskapuk, de azok mind nagyon rövid ideig vannak nyitva.

Ha márciusig van melód, akkor utána jogosult vagy álláskeresésire 90 napig, az azt jelenti, hogy csak abban az esetben kapsz tgyást és utána gyedet is, ha 2012.05. végéig igényelsz tgyást (pontos dátumokhoz jó lenne tudni, hogy március hanyadikáig van munkaviszonyod). Ha a szülés várható ideje előtt 28 nappal igényled, az azt jelenti, hogy 2012.06.hó vége a leges legkésőbb, amikorra ki lehetsz írva (szülésre). Ebből következik, hogy már 2011. szeptembere óta terhesnek kéne, hogy legyél ahhoz, hogy mind tgyást, mind gyedet kapjál.

Csak tgyásra jogosult lehetsz, ha 2012.07. hónapig igényled, azaz 2012. 08. elejére lennél kiírva, ebben az esetben "csak" október óta kéne, hogy terhes legyél...

4. válaszoló vagyok.

Ezt benéztem, a válaszom akkor jó, ha 2012. márciusról beszélünk.

Ha 2013. márciusról beszélünk (az egyszerűség kedvéért legyen március 1.), akkor így alakul a válaszom:

Ha tgyást és gyedet is szeretnél, akkor

a munkaviszonyod a tgyás ideje alatt szűnjön meg, vagyis legkésőbb febr 28-án igényelj tgyást. Ehhez az kell, hogy vagy febr. 28-án szülj vagy ez a várható szülés előtt 28 nappal legyen, azaz 2013. márc. 28-ra legyél kiírva. Mivel a tgyás alatt szűnt meg a biztosításod, így jogosult vagy gyedre is a gyerek 2. életévéig.

Ha ez nem jön össze, a jelenlegi (!) szabályozás szerint az sem katasztrófa. Jogosult vagy álláskeresési járadékra, ami plusz 90 nap. Ha a járadék folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult vagy tgyásra, ha a tgyás lejárta után visszamész pár napra járadékra, akkor jogosult vagy gyedre. Így a szülés idejét kitolhatod akár 2013. jún. 22-ig. Tgyást igényelsz 2013.05.25 (szülés előtt 28 nappal), így a tgyás és a gyed közé marad 5 nap járadékod.

A kérdésedben van egy olyan rész is, hogy hány hónapos terhesen lehet bejelenteni a munkáltatónak az állapotodat. Akármikor bejelentheted, a felmondási védelem csak a határozatlan idejű szerződésesekre vonatkozik. Feltételezem, ha tudod, hogy meddig szól a munkaviszonyod, akkor határozott időre szól, arra más szabályok vonatkoznak.

Ha határozott idejű szerződése van, a munkaviszonya akkor is megszűnik a határozott idő elteltével, ha akkor éppen táppénzen van.

A te eseted (7es válaszoló) azért más, mert neked nem szűnt meg a munkaviszonyod.

Az, hogy milyen szabályok lesznek 2013 márciusában akár a GYEdre, akár az álláskeresésire, nem lehet tudni. Mostanában elég gyakran váltogatják ezeket. És nem a kismamáknak/álláskeresőknek kedvezően.

Lehet, hogy 2013-ban csak az kaphat GYEDet, aki munkaviszonyból ment el szülni és a GYED igénylésekor is fennáll a munkaviszonya, az pedig nem kaphat aki álláskeresésin van.