Kártérítési pert indíthat a volt munkaadóm mert a 30 napos felmondási időből csak 15-öt töltöttem le?

Attól még, hogy nem kötelessége, megteheti.

De semmiképpen sem kötelezhető rá, és ha nem engedi el, akkor pedig vagy letöltöd a felmondási időt, vagy munkaügyi jogvitát kezdeményezhet.

Ettől függetlenül az sem biztos, hogy megteszi, mivel azért egy munkaügyi per is időigényes, még ha azok viszonylag gyorsan le is mennek más perekhez képest.

Meg hát a kárt azt ugye bizonyítani is lehet, azt meg vagy tudja, vagy nem.

Az átlagkeresetet 100% megítélnék, csak épp az lehet, hogy olyan kevés összeg 15 napra, hogy nem éri meg ezért a felhajtás.

Ja, és még annyi, hogy ha elengedi a felmondási idő egy részét, pedig nem kéne neki, akkor ezt jogvita esetén valószínűleg már nem is felmondásként, hanem közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésként kezelnék, mivel a törvényi előírástól eltérnek a felek.

Természetesen megegyezve lehet bármit.