Mik a munkahelyi fegyelmi következményei a törvények szerint? Hol tudnám elolvasni ezeket a törvényeket?

[link]

Mindenesetre fegyelmiről szó sem esik benne.

Talán ez:

"109. § (1) A munkaviszonyból származó kötelezettségeknek a munkavállaló által történt vétkes megszegése esetére kollektív szerződés - az eljárási szabályok meghatározása mellett - a 96. § (1) bekezdésében foglaltakon kívül egyéb jogkövetkezményeket is megállapíthat.

(2) A kollektív szerződés hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonyhoz kötődő hátrányokat állapíthat meg, amelyek a munkavállaló személyiségi jogait és emberi méltóságát nem sértik. Hátrányos jogkövetkezményként pénzbírság nem írható elő.

(3) Nem lehet a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó intézkedést hozni, ha a vétkes kötelezettségszegés elkövetése óta egy év már eltelt.

(4) Hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedés csak írásbeli, indokolt határozatban szabható ki, amely tartalmazza a jogorvoslat lehetőségéről való tájékoztatást is.

(5) Hátrányos jogkövetkezmény kiszabására irányuló eljárásban biztosítani kell, hogy a munkavállaló védekezését előadhassa és jogi képviselőt igénybe vehessen."

Illetve a rendkívüli felmondásról szóló rész.

Annyi a lényeg, hogy a munkáltató nem hatóság, az általa megállapítottakat te vagy elfogadod, vagy vitatod, vagy ha nincs megegyezés, akkor perre viszed.

milyen jogviszony keretében dolgozol?

munkaviszony, közalkalmazotti, köztisztviselő, kormánytisztviselő stb,?????