A munkáltatónak jogában áll fegyelmit adni, ha a munkavállaló nem írta alá a túlmunka elrendelő papírt és nem jelent meg a túlmunka idején a munkahelyén?

Ezzel a fegyelmi dologgal az őrületbe kergetnek. 20 éve vége a szocializmusnak. A munkáltatónak NINCS fegyelmi jogköre, tehát nem adhat semmiféle fegyelmi büntetést mert az jogellenes.

A munkáltató szóbeli és írásbeli figyelmeztetést adhat a dolgozónak. A figyelmeztetésben leírja a kifogásolt cselekedetet és utasítást ad a továbbiakban követendő magatartásra. Az utasítás nem ütközhet a munka törvénykönyvébe. Ha a dolgozó nem veszi át, nem írja alá az írásbeli figyelmeztetést, tulajdonképpen megtagadja a munkáltató utasítását. Ezzel olyan mértékben sérti meg az együttműködési kötelezettségét ami rendkívüli felmondási indok. Ha mindent szabályosan csinál a munkáltató, a dolgozónak nem kell többet bemenni a munkahelyére és a rendkívüli felmondás megáll a munkaügyi bíróságon is.

Ezekkel az ügyekkel az a baj, hogy a munkáltató gyakran erőből akar eljárni és nem követi a jogszabályokat. Pedig megfelelő jogismerettel és egy kis adminisztrációval elkerülhető minden probléma. A nagyszájú dolgozó meg holnaptól szotyolázhat otthon.