Megteheti ezt a munkáltató?

hát látod, így van ez ma ...

mi a végzettséged és mibe akarnak tenni?

de amúgy a gyed ideje alatt beadhattál volna pár száz önéletrajzot ide-oda ...

nem köteles az eredeti munkakörödbe visszavenni a munkáltatód. vagy elvállalod amit ajánlanak, vagy felmondasz.

a fizetésed az, ami nem csökkenhet. tehát, ha igazgató voltál, de most a postázóba vesznek vissza, akkor is az igazgatói fizetést kell adniuk.

"És ha nem mondok fel és az ajánlatot sem fogadom el akkor mi van? Kirúgni csak nagyon komoly indokkal lehet "

például ilyen az, mikor valaki nem jelenik meg a munkahelyén.

Komoly.

"És ha nem mondok fel és az ajánlatot sem fogadom el akkor mi van?"

Semmi, ő csak visszavenni köteles. Ha te nem fogadod el az állást a következő panaszhivatal nálad az atyaúristen lesz.

Nem tudom, aki nem tudja, mit mond atörvény, az miért válaszol.

A mukáltató az eredeti munkaszerződésed szerint KÖTELES visszavenni, azaz az eredeti munkakörödbe. te nem vagy köteles semmiféle munkaszerződés-módositást aláirni, ha te azt nem akarod. a munkáltató azt csinál ahelyedre felvett kollegával, amit akar, az az ő dolga.

Nálam pl. a prémiumomat addig, amig vissza nem megyek, odaadták másnak, de a szerződésébe bele van irva, hogy addig kapja, amig én vissza nem megyek. Tehát nem fix időpontig, hiszen nem tudják, mikor akarok visszamenni dolgozni. Márpedig a prémium nekem jár a szerződésem szerint.

Szóval te azon ne aggódj, hogy ők mihez kezdenek akollegával, cska ne irj alá szerződésmódositást és kész. Az eredeti szerződésed szerinti bérrel és munkakörben kötelesek foglalkoztatni a továbbiakban is.

A Gyes alanyi jogon jár és nem keletkeztet munkaviszonyt, a munkáltató a fizetés nélküli szabadságát megszüntető munkavállalót eredeti munkaszerződése szerint köteles foglalkoztatni.

Az eredeti munkaszerződés módosítás csak a felek egyező akarata esetén és írásban valósítható meg.

[link]