Hogyan mondhat fel a munkaadó a munkavállalónak abban az esetben, ha a munkavállaló táppénzen van?

Ha nem találsz más utat ennek az állapotnak a felszámolására, arra kötelezheted, hogy egészségügyi alkalmassági vizsgálaton vegyen részt, - mert "nagyon beteges" (ez a simlis disznó), - és egészségügyileg már megindokolható a felmondás, - mondván, hogy "egészségügyileg alkalmatlan".

-Gyanítom, hogy ekkor talán még végkielégítés sem illeti meg, - de ezt ne vedd "készpénznek", mert NEM TUDOM, csak gondolom.

válasz írója 76%-ban hasznos válaszokat ad.

A válasz megírásának időpontja: ma 09:34 +

Annyit még hozzátennék, hogy amennyiben alkalmas egészségügyileg, annyiszor küldd el vizsgálatra, ahányszor betegállományba megy, - majd megunja, vagy megembereli, észreveszi magát az embered.

Van egy % -ráta, ami felett kötelező (!) elküldeni felülvizsgálatra a beteges (?) munkaerőt.

-Azért a kérdőjel, mert van, aki tényleg beteges, - és azt idővel eltávolítják egészségügyi okból a munkahelyéről, - és van aki simlis, mert így csinál magának szabadidőt a másod-, harmadállásra, családra, pihenésre, (miközben "pénzt is keres"), - de az éves szabadságát már "ellambadázta", vagy nem is óhajtja felhasználni, mert "nemesebb célokra" tartogatja.

-Igen! Vannak ilyen aljas emberek (?) közöttünk.