Munkahelyen írásbeli figyelmeztetést kaptam, megvonhatják a kafatériámat?

Persze, a bűnösök szenvedjenek.

Ha a belső szabályzatban szerepel, akkor igen. Csak úgy bemondásra nem hinném.

A kafetéri eleve, csak adható, jó pár helyen nincs is.

A plusz juttatások lényege, hogy bármikor elvehetik őket. A vicc az egészben hogy ezt mindig a pozitívumok között tüntetik fel, pedig a munkavállaló sokkal jobban járna ha ezek az összegek be lennének építve a fizetésébe. Hiszen a plusz juttatásokat egyrészt bármikor megvonhatják, míg az alapbért nem lehet csökkenteni, ráadásul a plusz juttatásokat nem veszik figyelembe sem a tb, sem a nyugdíj, sem hitelfelvétel esetén, mindenhol csak az alapbér számít. A munkavállalónak viszont azért jó hogy külön adja oda a fizetés egy részét, mert így kevesebb adót kell fizetnie és a munkavállalót meg lehet büntetni az elvételével jogszerűen, sőt, ha a cégnek éppen rosszul megy, megvonhatják a plusz juttatásokat mindenkitől egyik napról a másikra teljesen jogszerűen. Ha tehát valaki munkát keres, akkor az érdeke az hogy minél több pénzt kapjon alapbérként, míg a munkáltató érdeke éppen az, hogy a fizetés minél nagyobb részét alapbéren kívül adja oda.