Szabadság kiadásánál megteheti-e a munkáltató ezt?

Vannak kivételes esetek amikor áttolható a következő évre (pl. ha a munkavállaló októberben vagy utána állt munkába), de általánosságban véve a szabadságot az adott évben kell kiadni. A munka törvénykönyve is ezt kezeli alapesetként.

123.§ (1) bekezdés

"A szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – az esedékességének évében kell kiadni."

Rengeteg kivétel van hozzá, olvasd át a releváns paragrafust. Például az esedékesség évében kiadásnak számít akkor is, ha a kezdete még az esedékesség évében van, de a vége nem. Egy idei 10 napos szabadság kiadása tehát úgy is jogszerű, ha azt december utolsó napjával adják ki. De a munkáltató "kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén" is elhalaszthatja a szabadságok kiadását. De ezt írásban indokolnia kell, és nem hiszem hogy a te esetedben ilyen fennáll.

A pótszabadságot a munkáltató "a felek naptári évre kötött megállapodása alapján" is elhalaszthatja egy teljes évvel. Itt pótszabadság alatt az alapszabadságon felül, életkor alapján járó plusz napokat érti.

[link]