Volt olyan eset, hogy egy munkahely elhagyása után nem töltötted le a felmondási időt és e miatt a munkáltató jogi lépéseket tett? Ha igen mi lett az ügy kimenetele?
Figyelt kérdés
máj. 18. 09:09
1/6 A kérdező kommentje:
Az igen! Sokáig gondolkodtál ezen a válaszon? :D
máj. 18. 09:19
2/6 anonim 
válasza:
válasza:Ha arra vagy kíváncsi, akkor a munkáltató jogosan perelhet a kiesett napokra arányos bérrel azonos összeget.
3/6 A kérdező kommentje:
Igen ezt tudom. Konkrét esetbérdekelne.
máj. 18. 09:38
4/6 anonim 
válasza:
válasza:Egyszerűbb ha kirúgatod magad. Random napokon nem mész be dolgozni, nem végzed el a munkát vagy csak silányan, minden kis aprósággal menj oda a főnökhöz és rendezz belőle csetepatét, az se baj, ha lefordítod a főnök fejét, vagy fenyegetőzöl vele.
5/6 anonim válasza:
válasza:Az anonim bírósági határozatok közt kereshetsz konkrét munkajogi eseteket.
6/6 anonim válasza:
válasza:Szerinted kérdező sok ilyen eset lehetett hazánkban?
Nem hiszem. A legtöbb munkáltató benyeli ezt a dolgot és nem pereskedik. Pereskedni akkor lenne értelme, ha a le nem töltött felmondási idő miatt a munkáltatót nagy anyagi kár érné. Akkor én is perelnék. Egyébként minek? Azért a legtöbbször 30 nap felmondási időre járó bérnek megfelelő összegért?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!