Mi a teendő, ha a munkáltatóm többszöri felszólításomra se adta ide a szerződést, és most fel akarok mondani?

Ha EDDIG nem kaptál szerzödést, akkor feltehetöen nem is vagy bejelentve, feketén vagy foglalkoztatva.

A felmondáshoz eleve nem kell szerzödés, a törvényes felmondási idö 30 nap, azt eldolgozod és kész.

Ahogy írták, ha nincs szerződés, MOST, eljössz, és annyi.

De ha van is, sosem értettem a elmondási időt. Haverom ismerős portással elkapatta magát "részegen". Egyből nem kellett maradnia. Barátnőm bemenet, majd 2 napig a WC-ben telefonozott, 3. nap nem kellett mennie. Én 1X futottam bele a felmondási időbe, bementem, elkezdtem a melót, dél sem volt, és majdnem verekedés lett az ügyféltérben, mert 100%-ig, betartottam az előírásokat. Még aznap megkaptam a papírt, és nem kellett soha többé bemennen.

"De ha van is, sosem értettem a elmondási időt."

Tudod, civilizált emberek között van egy úgynevezett értékrend. Ha a főnököd egy r*hadék volt, akkor erkölcsileg teljesen oké, amit az ismerőseid csináltak (az már nem feltétlenül, amit te tettél, hisz köze nincs hozzá ügyfelek életét nehezítetted meg), de tudod nem minden felmondás azért történik, mert egyik, vagy mindkét fél r*hadék volt.

"ezért is állok értetlenül a helyzet előtt, hogy hogyan lehetséges hogy be vagyok jelentve ha nem íratott alá velem szerződést."

Nem tudom pontosan, hogy ez hogy történik, de valószínűleg a lejelentéshez nem kell csatolni a munkaszerződést is, csak lenyilatkozni azt és beírni a szükséges adatokat. Ilyen szempontból pedig a munkáltatód valószínűleg elb*szta, mert előbb adminisztrált le téged, mintsem ténylegesen szerződést kötöttetek volna.

Lehet tudni, hogy mennyi ideje vagytok munkaviszonyban? Kvázi azt kérdezem, hogy próbaidőn vagy-e.

Ettől függetlenül ha nincs szerződés, nincs kötelezettség. Ha pedig erősködni akar, akkor simán mondhatod azt a hatóságoknak, hogy csak szóbeli szerződést kötöttetek, cáfolni nem fogja tudni a munkáltatód és így senki nem fog tudni mit kezdeni a szituval.

Én azt javaslom, hogy írásban adj neki egy ultimátumot és egy időpontot a szerződés aláírására. Ha ez nem történik meg, vagy nem az általad kívánt módon történik meg, akkor egyszerűen sétálj el.