Mit tehet a munkavállaló/alkalmazott ezekben az esetekben?

Néhány konkrét szituáció (ezek példák):

1. A felettesem tudja, hogy az egyedüli hozzátartozám aki még életben van és fontos számomra az az édesanyám. A felettesem a munkahelyen úgymond provokációként kiabál velem, hogy "a büdös k*rvaanyád!", vagy egyéb hasonló kifejezéseket mond. :(

2. A felettesem / osztályvezető folyamatosan trágár kifejezéseket használ, miközben szeretnék dolgozni. Fel-alá járkál és 10 percenként elhangzik egy "b*szd meg", "a k*rva életbe" ami persze hátráltatja a munkát. Ezek a trágár kifezések nincsenek egy konkrét alkalmazott ellen irányítva, tehát ez a különbség az első esetben leírtakhoz képest. Persze a munkát ez a kiabálás így is képes hátráltatni.

3. Nincs verbális inzultus, hanem maga a cselekvés problémás. Például a felettesem csapkod (ajtót, ablakot, asztalt, úgy hogy porzik, vagy leesnek a rajta lévő tárgyak), fenyegetően felemeli majd ledobja a széket a földre. Volt olyan is, hogy belerúgott a számítógépbe.

Ezekben az esetben hová tud fordulni az alkalmazott? Van-e joga hang- vagy képfelvételt készíteni, hogy legyen bizonyíték?

Szándékom szerint én felmondanék, de nem szeretném hogy megússza a cég, mintha semmi sem történt volna. Vannak alkalmazottak, akiket konkrétan lelki terrorban tartanak a "főnökök".

Sajnos a helyzet attól bonyolult, hogy egy nagyobb vállalatról van szó (van külön jogi osztálya is), amelynek több évtizedes múltja van. Tehát azzal sokra nem megyek ha minden bizonyíték nélkül ügyvédhez fordulok (mert "nem tetszik a munkakörnyezet"), én attól félek, hogy szinte nekem lenne bajom belőle.