Ha egy alkalmazott elfelejt blokkot adni, és a NAV bezáratja az üzletet, akkor a tulajdonos kirúghat-e minden alkalmazottat?
Figyelt kérdés
A szituáció a következő: Az egyik alkalmazott elfelejt blokkot adni, és a NAV ezért megbünteti az üzletet és bezáratja X időre. Akkor a tulajdonos megteheti-e azt, hogy az összes dolgozót kirúgja vagy mindenkit fizetés nélküli szabadságra küld el, mivel egy ideig nem lesz bevétel, így fizetés sem tud adni. Illetve ami pénze marad, az kell a büntetésre. Szerintem, ha mindenkit kirúg, azzal mindenki jól jár, hiszen addig elmehetnek munkanélkülire, és addig is van bevételük. A tulaj meg addig szünetelteti a vállalkozását.2024. jan. 26. 18:47
21/22 A kérdező kommentje:
A munkahely megteheti azt, hogy a dolgozót felfüggeszti egy hónapra, fizetés nélkül, majd kirúgja, illetlen viselkedésért?
jan. 27. 15:49
22/22 anonim ![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](//static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
válasza:
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz1.png)
Fizetés nélküli szabadságra a munkáltató nem küldhet! Ilyen joga nincs!
Azt maximum te kérheted tőle és bizonyos esetekben köteles biztosítani azt (GYED, GYES időszaka stb.). Minden más esetben saját döntése, hogy engedélyezi azt vagy sem.
Illetlen viselkedés miatt "kirúgni" valakit? Hát ha az indok nem állja meg a helyét és nem is volt előtte "fegyelmi eljárás", akkor simán pert nyersz a munkáltatóval szemben.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!