Munkáltatónak jogában áll 12 órás műszak esetén az ebédidő ledolgoztatására? 7-19 óráig lenne a munkavégzés, de a munkáltató 20 óráig tart igényt a munkára, így azt mondja az 1 óra az ebédidő. Ez jogszerű? Köszönöm.

Nem a munkaközi szünetet (’ebédidő’) dolgozod le, hanem azon kívül dolgozod le a 12 óra munkaidőt.

Ha a beosztás szerinti napi munkaidő a hat órát meghaladja, húsz perc, ha a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani. 12 óra esetén ez 45 perc, ez a legkevesebb. Kollektív szerződés a munkavállalók számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet biztosíthat. (A munkaszerződés is biztosíthat legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet, de azt írtad, hogy a munkaszerződésedben nincs szó róla.)

A munkaközi szünet nem munkaidő, kivéve a készenléti jellegű munkakört (ha nem kell a teljes munkaidőt munkával tölteni, csak alkalomszerűen kell munkát végezni, és jut ideje étkezni, megszabott időtartam nélkül. Például portás esetén.)