Munkáltatóm azonnal megszűntette a munkaviszonyomat, azon a napon amikor közöltem vele hogy szeretnék felmondani. Lehet ilyet?

"Munkáltatóm azonnal megszűntette a munkaviszonyomat, azon a napon amikor közöltem vele hogy szeretnék felmondani. Lehet ilyet?"

Nem lehet. Szabálytalan.

Felmondani MINDIG írásban mondunk fel! Ha írott munkaszerződésed van, akkor meg kimondottak kötelező a felmondás írásba foglalása és a munkáltatónak írásban történő átadása. Ugyanis a felmondás napja vált ki joghatást, minden határidőt ahhoz kell igazítani. Ebből kifolyólag tudni kell bizonyítani is annak időpontját.

Te most jogilag fel sem mondtál. Csak jelezted a munkáltatónak, hogy "majd egyszer felmondasz". Mindegy, hogy mi volt a szóbeli megállapodás, ha mindkét fél majd ellenkezőt állít róla.

Már csak az érdekelne, hogy a jogviszony megszűnés dátuma után bejártál dolgozni a céghez? Azóta is dolgozol ott? Kevés az információ.

Egyébként panaszt a kormányhivatalokban található munkaügyi felügyelőségen/hatóságnál tehetsz. Ők az illetékesek. Adott esetben még a jogviszony visszaállítására is van esélyed, hacsak nem valami tévedés (elírás) történt, és véletlenül jelentett ki a NAV-nál, mint munkaviszonyost.

Tévedésben éltek, megteheti.

Ő mondott fel, ilyenkor a munkáltatónak jár 30 napos felmondási idő, amitől eltekinthet, amit meg is tett. A szabadságokat/túlótákat meg gondolom kifizette... innentől vége a történetnek.

Mehetsz perelni, de kifog nevetni a bíróság.

Te elsz tevedesben. Megegyezhetnek kozosen barmiben, abban hogy eltekintenek a felmondasi idotol es azonnal vege a munkaviszonynak. Azonban onkenyesen egyik fel sem rughatja fel a felmondasi idot.

Ha a munkavallalo le akarja dolgozni a 30napot akkor megteheti, jar neki a ber. Ha a munkaltato erre az idore nem akarja foglalkoztatni akkor is fizetnie kell.

Tehat a felmondasi idotol csak kozos megegyezessel lehet eltekinteni.

"Azonban onkenyesen egyik fel sem rughatja fel a felmondasi idot"

Ez így igaz. Valamint "bemondásra" sem szűnhet meg a munkaviszony.

Ott vagy a munkáltató általi felmondásnak, vagy a dolgozó általi felmondásnak, vagy egy közös megegyezésnek kell lennie ÍRÁSBAN! ahhoz, hogy a munkaviszony megszűnhessen.

Ilyen iratok nélkül egy esetben szűnik csak meg a munkaviszony - ráadásul felmondási idő nélkül, hiszen nem lesz felmondás hozzá -, ha a munkáltatót felszámolták. Ott a felszámolás utolsó napjával automatikusan megszűnik a munkaviszony, elég erről csak tájékoztatni - szintén ÍRÁSBAN - a dolgozót a felszámolóbiztosnak.

A felmondási időtől önkényesen egyik sem dönthet, mint arról sem, hogy melyik napon szűnik meg a munkaviszony. A felmondás közlésének napjához kötődik annak számítása, nem hasraütésszerűen. Felmondást - jogilag - a fenti esetben egyik fél sem lépett meg.

Jogszerű felmondás akkor lett volna a fenti esetből, ha a munkáltatótól nem kapott volna a dolgozó írott munkaszerződést, és a munkába lépése napjától számított 30 napon belül erre hivatkozva közölte volna - akár szóban is - azt, hogy felmondja a munkaviszonyát. Nyilván itt is ajánlott ezt írásban benyújtani, hogy tudja igazolni a dolgozó, a 30 napos határidőt betartotta hozzá. Mint olvashattad, ebben az esetben például KÖTELEZŐ az indoklás -> nincs írásba foglalva a munkaviszonyra vonatkozó megállapodás, aminek az írásba foglalása a munkáltató kötelezettsége.