Ha felvettek sok éve egy céghez "ablakpucoló" pozícióba, egy adott munkarendbe, akkor átrakhat más munkarendbe úgy, hogy "ablakpucolás mellett még fűnyírást és raktárpakolást is szeretne végeztetni?

A munkaszerződésben a munkakör "ablakpucoló", viszont a munkarend nincs rögzítve. Így gondolom azon változtathat, és azt elég csak közölni. Másik kérdés, hogy ezt mennyivel előre kell közölje? (Pl azt hittem, hogy november második hétvégéjén én nem dolgozom, lefoglalt szállásom van, erre most az orrom alá nyomták, hogy szombaton nekem raktárt kell pakolni. Talán átrakhat évi 300 órában más munkakörbe, de erről viszont még semmi papírt nem kaptunk. Itt adott egy újabb probléma, hogy ha engem pl baleset ér a raktárban, még igazolni sem tudom, hogy én ott utasításra voltam, egyszerűen letagadja, azt mondja nem tudja miért voltam ott, semmi keresnivalóm nem volt ott. Ebben az esetben élhetek jogszerűen rendkívüli felmondással? Illetve mikor kellene közölje, hogy megváltozott a munkaköröm? Azt hiszem, 300 óráig nem kell szerződést módosítson. Azzal tisztában vagyok, hogy ha szerződést akar módosítani, azt csak akkor lehet, ha aláírom. Hogy miért nem mondok fel egyszerűen? Mert nem akarom hagyni a 3 havi végkielégítést. Nem azért dolgoztam 10+ évet lelkiismeretesen, hogy egy idióta főnökváltás után csak úgy le kelljen lépjek.