Negatív diszkrimináció az, ha egy álláshirdetésben megjelölnek egy konkrét korhatárt és nemet (28 – 45 év közötti férfiak) valamint azt, hogy adott településtől maximum mekkora sugarú körben élhet a jelentkező (15 km-es körzetében élő személy)?

Nem, mert éppen meg lehet munkajogilag indokolni ez ilyen elvárást is....

(ezért is van jogász a jobb cégeknél....)

A telephely - vezetőnek lehetséges, hogy éjszakai munkát is vállania kell vagy váratlanul éjszaka is be kell tudnia menni a telepre, így nem mindegy, hogy milyen távolságból megy be.

Az életkort az indokolja, hogy ebben a korban (28 - 45 között) még jellemzően valaki tud áldozatot hozni a munkáért az egészségi állapota rovása nélkül...pont ez a korosztály, aki a legaktívabban tud teljesíteni és még szakmai rutinja is lehet, míg a 45 feletiek már sanszos, hogy ezt nem tudnánk egészségügyi szempontból vállani .....

A nemi elvárást a munka jellege teheti indokolttá... attól függ milyen telepet kell vezetni... lehet, hogy egy nő ezt nem tudná...