Negatív diszkrimináció az, ha egy álláshirdetésben megjelölnek egy konkrét korhatárt és nemet (28 – 45 év közötti férfiak) valamint azt, hogy adott településtől maximum mekkora sugarú körben élhet a jelentkező (15 km-es körzetében élő személy)?

Ha nagyon ostoba és szemét akarsz lenni akkor feljelentheted és igen, a hatóságok fognak vele foglalkozni.

De van értelme?

Most őszintén megjelenik már a hirdetésben, hogy ki az akinek nem is érdemes oda jelentkezni, mert úgy se fogják felvenni.

ha feljelented akkor az eredménye annyi lesz, hogy soha többet nem lesz őszinte az állás meghirdetője. Akkor majd odamennek a 25 éves nők messziről és aztán hiábavalóan utaznak, vesznek ki szabadnapot meg reménykednek, mert akkor is csak olyat fognak felvenni aki 28-45 év közötti férfi és a közelben lakik.

Miért kell hazugságra rákényszeríteni az embereket?

Te is el tudod dönteni ha neked kell valami, hogy mit szeretnél és nem azt mondod egy üzletben, hogy "bútort keresel" majd hagyod, hogy az eladó a szekrényektől az íróasztalig mindent végig mutogasson, hanem közlöd, hogy piros gyerekágyat keresel vagy épp egy kék állólámpát. Akkor miért lenne baj ha egy állásra előre megmondja a munkaadó hoyg milyen alkalmazottat szeretne? Úgyis azt fogja felvenni a jelentkezők közül akit szeretne.

"Negatív diszkrimináció az, "

Nem, pozitív!

Milyen jól járnak azok, akik 15 km-en belül élnek, nem?

Majd ha ellátogatsz egy éjszakai lebujba, és szuper testalkatú, izgató, fiatal lányok helyett potrohos, szőrös testű férfiak vonaglanak a rúd körül, akkor jusson eszedbe az, hogy őket nem diszkriminálta senki.

A szakképesítés elvárása nem diszkrimináció.

A főorvosok - egyébként - jellemzően, inkább menedzserek, mint szakorvosok.

Nem az.

Ez munkaköri specifikáció.

Teljesen normális.

a 15 km az nem biztos.

egy telephely-vezetőnek lehet olyan elvárás a munkakörében, hogy szükség esetén éjszaka és hétvégén is be kell tudnia érni adott időn belül. még ha kocsit is küldenek érte, akkor sem lakhat túl messze, hogy ez megvalósítható legyen.