Ha kötetlen munkarendből át akarnak rakni rendes 8 órásba, és nem írom alá, akkor jár végkielégítés?

A munkaszerződés csak mindkét fél egyetértésével módosítható.

A munkáltató elküldhet felmondással ha nem írod alá. Végkielégítés az MT szerinti feltételek fennállása esetén jár. Attól függ hány éve dolgozol a cégnél.

Szerintem a rendkívüli felmondás feltételei nem állnak fenn.

"A munkaszerződés csak mindkét fél egyetértésével módosítható.

A munkáltató elküldhet felmondással ha nem írod alá."

Na ne vicceljünk, szóval a módosításhoz kell az egyetértésem, de ha nem értek egyet, mindjárt kirúghatnak. :)

Éppen hogy NEM mondhat fel a munkáltató azzal az indokkal, hogy nem írom alá a módosítást.

Viszont a rossz hír az, hogy a munkarend és munkaidő-beosztás nem kötelező eleme a munkaszerződésnek, valószínűleg jelen estben sem tartalmazza.

A munkarend/munkaidő meghatározása a munkáltató joga, mivel azért fizet munkabért, hogy a munkavállaló elvégezze azt a munkát, amit ő elrendel, és akkor, amikor ő meghatározza.

Így nem kell aláírnod semmit, a munkarend változását csak közölnie kell veled.

Ha mégis tartalmazná a munkaszerződésed a munkarendet, akkor egyetértéseddel módosítható. Ha nem járulsz hozzá, akkor úgy marad.