Túlvett szabadság lehet fizetetlen szabadság?

Ha kivetted a neked járó fizetett szabadságokat, onnantól már csak fizetetlen szabit kérhetsz, amihez a főnök beleegyezése kell. Mert ugyebár ez hivatalosan úgy működne, hogy te kérsz szabit, amit vagy megadnak neked vagy nem, de nem más írja ki helyetted. (Tudom, sok helyen így csinálják, de ez nem hivatalos.)

Szóval ha TE kifejezetten nem kéred a szabadságolásodat, és a helyzet sem indokolja (leállás, stb.), akkor nem írhatnak ki fizetetlen szabira.

Ha mégis ragaszkodik hozzá, és nem akarsz bejelentéssel fenyegetőzni, akkor a helyedben elmennék betegre, ugyanis a fizetett szabik mellett évente 15 nap betegszabid is van, amire legalább a fizetésed 70%-át megkapod. Nem mindegy, hogy 0 vagy 70 :)

"hogy ez fizetetlen szabadságként fogják kezelni."

Önkényesen ilyet egyik munkáltató sem tehet.

A fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérvényezheti, a munkáltató viszont nem köteles azt engedélyezni, kivéve az MT-ben felsorolt esetekben (pld. CSED, GYED stb. időszaka).

Tehát a munkáltató nem dönthet úgy, hogy Te elmész fizetés nélküli szabadságra.

Ha a kért szabadságot engedélyezte, vagy maga a munkáltató küldött el szabadságra, akkor arra köteles fizetést adni. Ha "túlvett" szabadságod lesz mire leszámolsz onnan, a cég így járt, kénytelen benyelni.

Csesszél ki a "Gizikével", mivel szabállyal szembe menne, és menj el betegállományba azokra a napokra.