Egy munkahely a munkavállaló szabadságának hány százalékával rendelkezhet? Vagy ez cégtől is függ?

"7 napról – (legfeljebb két részletben) rendelkezik a munkavállaló, a többiről a munkáltató."

el vagytok maradva. a 7 nap így VOLT. de csak VOLT, már 1 napról sem rendelkezhet a munkavállaló.

60. A szabadság kiadása

122. § (1) A szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki.

(2) * A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.

(3) * A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben - a szabadságként kiadott napon túl - a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.

(4) A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell. *

(4a) * A munkáltató a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki.

(5) A szabadságot - a 125. §-ban foglaltakat kivéve - megváltani nem lehet.

123. § (1) * A szabadságot - az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve - az esedékességének évében kell kiadni.

(2) A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

(3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

(4) Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.

(5) * A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén

a) a szabadság kiadását - az apasági szabadságot kivéve - legfeljebb hatvan nappal - elhalaszthatja,

b) a munkavállaló már megkezdett szabadságát - az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve - megszakíthatja,

c) kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki.

(5a) * A munkáltató az (5) bekezdés szerinti intézkedését írásban indokolja, továbbá az (5) bekezdés a) pont szerinti esetben a kiadás általa javasolt időpontját egyidejűleg közli a munkavállalóval.

(6) * A munkáltató - a felek naptári évre kötött megállapodása alapján - a 117. § szerinti szabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki.

(7) A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a megszakítással összefüggésben felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni. Az (5) bekezdés b) pontban foglalt esetben a szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be.

124. § * (1) A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.

(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.

(3) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság - a (2) bekezdéstől eltérően - az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.

(4) A szabadságot az (1) és (2) bekezdés esetén munkanapban, a (3) bekezdés esetén a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani.

(5) Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni, valamint a (4) bekezdésben foglaltakra tekintettel kell nyilvántartani.

125. § * A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt - az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve - meg kell váltani.

Akik az 1. és 4. válaszokat rommá pontozták olvassák el a törvény szövegét amit a kolega ide bemásolt!

Mutatom a lényeget:

A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadását elhalaszthatja, a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja.

Ez nemrég került bele.

Vagyis a jogalkotó gyakorlatilag szélesre tárta a kiskaput és a munkáltató tényleg a szabadságotok 100%-val rendelkezik. Bármikor mondhatja hogy Pistike nem érdekel ha be van fizetbe két hét Maldiv szigetek, most bizony nem mész el, mert fontos érdek van. És akkor Pistike visszakulloghat a sorra egy szó nélkül. Biztos vagyok benne hogy sok maszek munkáltató fog ezzel élni! De állami vállalatoknál nem is annyira újdonság ez... a mávnál tologatták ide-oda a szabadságainkat már 10-15 évvel ezelőtt is egy szó nélkül.

1. Ha nem mehet el Pistike Maldivra, azt nem nagyon lehet kárpótolni máskor kiadott szabival, csúszóval.

2. Gyártósori Pistike nem az a fajta ember akinek a fejében egyáltalán megfordul a per. És ha mégis, akkor elég hamar elfelejtettetik vele!

Tudod 7-es elég kevés agyarországon az olyan tudatos, jól informált munkavállaló aki tudja hogy mi jár neki, milyen jogai vannak, stb. És még élni is mer a jogaival! Erre még ráerősítenek a munkáltatók azzal, hogy nyiltan, vagy burkolva, de megfenyegetik a munkavállalót, hogy ha nem az lesz amit ő mond, akkor mehetnek amerre látnak. Sok esetben pedig nincs is más munkalehetőség a környéketn.

Szép szép a törvény adta jog, de mit sem ér ha nem lehet vele élni! A gyakorlat pedig az hogy kussolsz, vagy éhen döglesz.