Főállású munkaviszony fizetés nélküli szabadságán diákmunkát vállalhat a munkavállaló?
Figyelt kérdés
Munkáltató fizetés nélküli szabadságra küldi a munkavállalót (oltás hiánya miatt 1 évre). A munkavállaló jelenleg a munkaviszonya mellett nappali tagozatos hallgató is felsőoktatási intézményben. A kérdés az lenne, hogy ilyenkor a diákmunka számára megengedett? Abban az esetben is, ha a munkáltató (állami terület) megtiltja a párhuzamos, bejelentett jogviszony létesítését ezen egy év alatt? Diákmunka ebben az esetben minek számít a 15%-os SZJA-val? Diákmunka ugye sehová nem számít bele.2021. dec. 18. 15:31
1/4 anonim válasza:
Iskolaszövetkezetnél érdeklődj. Úgy tudom, a diákmunka feltétele, hogy tagja légy egy ilyennek.
2/4 anonim válasza:
Munkáltató eleve nem tilthatja mega munkavállalást fizetetlen szabi alatt….
3/4 anonim válasza:
De mit tilt pontosan? Keresőtevékenységet vagy munkaviszonyt? A diákszövetkezetes munka nem munkaviszony.
4/4 anonim válasza:
Te magad írod:
"Abban az esetben is, ha a munkáltató (állami terület) megtiltja a párhuzamos, bejelentett jogviszony létesítését ezen egy év alatt? "
Ha megtiltja a többes jogviszonyt, akkor nem létesíthetsz semmilyen jellegű jogviszonyt sem simán, sem diákszövetkezeten keresztül.
Ha mégis megteszed, felszólít, hogy szüntesd meg bizonyos határidőn belül. Ha ennek nem teszel eleget, azonnalival megszűntetik a jogviszonyod.
Már megtiltotta? Még a legnehezebb terepen is (például NAV) van olyan lehetőség a közigazgatásban, hogy kéred rá írásban az engedélyt.
Ezt már kérvényezted és azt nem engedélyezte, vagy még nem is kérvényezted?
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!