Fizetés nélküli szabi valóban csak akkor adható ki ha az éves összes szabi már elfogyott vagy ez csak egy helyi önkényes alap nélküli szabály?

Fizetettre se kell elengednie csak szólok. A szabadságod nagyrészével a munkáltató rendelkezik, nyugodtan megteheti, hogy nem enged fizetetlen szabira és fizetettre is csak úgy, hogy megmaradjon a szabid a kötelező leállásokra.

De teljesen felesleges itt a válaszolókkal viaskodni, ha jogszabályt akarsz, a munkáltatódtól követeld vagy keresd meg magadnak.

Mondjuk ha már ilyet találtál az Mt-ben, hogy felek egyéni megállapodása a fizetetlen szabi, abból egyértelműen következik, hogy ha a munkáltatód csak így hajlandó megállapodni akkor törvényesen teszi.

"amikor meg zárva a cég és MUSZÁJ lesz elengednie hiszen zárva a cég... és akkor újra ott van hogy fizetetlen mert más már nincs... nagy ész...."

Nálunk volt ilyen, mert november végén nyögték be, hogy akkor most dec. 22-től január 6-ig mindenkit elküldenek. Akinek nem maradt ennyi szabija, attól a 2023. évi szabikból vonják le. Mondjuk az MT-re én nem tudok hivatkozni, mivel kormánytisztviselő vagyunk és ránk más vonatkozik. Kérdezd meg a HR-t, hogy szabadságok tekintetében rád az MT vagy a KIT vonatkozik. Szerintem a KIT, ha kormányhivatalban dolgozol és normális kinevezésed van, nem valami más szerződés. Ha a KIT, akkor a 131. paragrafus szól a fizetés nélküli szabadságról:

[link]

Eszerint:

(1) A kormánytisztviselőnek fizetés nélküli szabadság jár

a) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés időtartamára;

b) a külszolgálat időtartamára, ha házastársa vagy élettársa külszolgálatot teljesít;

c) a nemzetközi közigazgatási szakértői tevékenység időtartamára.

Nem tudom, ezek közül melyik vonatkozik rád.

Illetve a 129. paragrafus (5) alapján csak a szabadságod felével rendelkezel szabadon.

Kérdező, leírtad hogyan működik, aztán minekt kérdezel, hog yhogyan működik. mmmmmiért?

Az a feltétel, hogy megegyezz a munkáltatval. Ő azt mondta előbb a simát kell kivenni, aztán utána jöhet a fizetetlen. Ez a feltétele. ha belemész, megegyeztek, ha nem, nem.

Másoknak más feltételt mondott. Nem kizárt egyébként, hogy pont abból az esetből tanulva nem akarja engedni, hogy más is úgy menjen el fizetetlenre, hogy aztán még legyen lehetősége kivenni a fizetettet is.

De egyébként a munkáltatód azt is mondhatja, hogy "nem adunk fizetetlen szabit és kész". És ez is teljesen törvényes, hiszen megegyezés szerint törétnik a dolog és nem tudtatok megegyezni.

17, de.....

Te tényleg nem látod a különbséget aközött, hogy "előbb hasnzáld el a fizetetteket, utána mehetsz fizetettre" és aközött, hgoy "nem mehetsz fizetetlenre"?:D

Igazából téged sem értelek, hisz te is jobban jársz, ha előbb a fizetetteket használod el, mert így garantált, hogy nem marad bent a rendszerben plusz nap. szóval te is, meg a munkáltatód is jobban jár így, de mindegy.

De mi ez a felháborodás?

Meg hgoy hivatkoznak valamire, amire nem hivatkoznak? Mármint hivatkozni úg ykell, hogy megnevezel valamit... ha meg hivatkoztak rá, akkor nem kérdeznéd, hogy mire hivatkoznak:D