Mi ilyenkor a helyes lépés munkajog téren?

"Ezek meg pont olyan melót akarnak adni, át helyezni olyan részre ahol nagy súlyokat kell emelgetni."

Tehát a munkaköröd változna?

Mert ha igen, az csak akkor tölthető be, ha az üzemorvos alkalmasnak talál rá.

A munkáltató ideiglenesen áthelyezhet más munkakörbe, munkavégzési helyre, és más foglalkoztatóhoz is, aminek a tartama naptári évenként összesen a 44 beosztás szerinti munkanapot vagy 352 órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.

Viszont a munkavállaló megtagadhatja a munkáltatói utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

A munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi alkatára, fejlettségére, egészségi állapotára tekintettel rá hátrányos következményekkel nem járhat. A munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást az alábbiak figyelembe vételének megfelelően módosítani.

ÁLTALÁNOS MAGATARTÁSI SZABÁLYOK:

A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti.

A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.

Itt jön be a képbe az, amit fentebb már írtam. Alkalmas vagy az új munkakör elvégzésére egészségednél fogva vagy sem?

"Illetve ha megszünteti a jelenlegi 8 éves munkaviszonyt, holott indokolni tudja a munkavállaló a betegségét,(hogy miért nem tudja az új felajánlott pozíciót be tölteni) az mennyire jogszerű?"

Neked nem kell magyarázkodnod. A munkáltató a felmondását köteles megindokolni. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

Tehát simán felmondhat azért, mert egészségileg alkalmatlan vagy a munkakör betöltésére, a felajánlott másik munkakört pedig Te nem fogadtad el. Nyilván ez 8 év után csak úgy tud működni, hogy megfizeti az egyéb juttatásokat is vele együtt (végkielégítés stb.).

Értem.

Viszont munkakört csak akkor lehet "véglegesen" változtatni, ha Te is aláírod hozzá a szerződés módosítását. Ha nem írod alá, akkor marad minden a régiben.

Ahogy írtam fentebb is, ideiglenesen áthelyezhet másik munkakörbe. Ehhez nem kell szerződés módosítás és a Te beleegyezésed sem, hiszen anélkül is megteheti. Viszont írásban köteles róla értesíteni és meghatározni annak várható időtartamát vagy órában, vagy munkanapban. Ha ez letelt, akkor visszaáll minden a munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően.

Ha ez a munkáltatónak nem felel meg, mondja fel a munkaviszonyodat a jogszabályokban foglaltaknak megfelelően. Tehát "repülj", de a törvénynek megfelelően -> végkielégítés, felmondási időn belüli felmentési idő stb.