Mi a büntetés ha rögtön a felmondás után abbahagyom a munkámat?

Ha a munkáltatónak kára származik abból, hogy nem mentél be dolgozni, akkor ezt perben behajthatja rajtad. A kár annak függvénye, hogy mennyire tudtak volna helyettesíteni másik dolgozóval.

Mondjuk, ha egy gyakornok lép le a felmondási idő ledolgozása nélkül, akkor olyan nagy kárra nem hivatkozhat a cég. Ha egy szalagmunkás lép le a 200 közül, akkor se sokra, legfeljebb ha mondjuk akkora munkáshiány van.

De ha egy cég főmérnöke lép le, akkor simán rá lehet verni egy többmilliós kártérítést is, ha egy megrendelést nem tudnak miatta teljesíteni, és kötbért kell fizetni, vagy egy új szerződéstől esnek el miatta.

"Van ez a 3 hónapos szabály, felmondás után annyit kell még dolgozni, de milyen büntetések fordulhatnak elő ha ezt nem tartom be?"

Ilyen szabály nincs.

A felmondási idő a dolgozó felmondása esetén MT szerint 30 nap. Ettől eltérő felmondási időben is meg lehet állapodni a munkaszerződésben, vagy kollektív szerződésben. Ha a munkaszerződésben nem térnek ki a felmondási időre, akkor az MT az irányadó, tehát 30 nap, vagy a kollektív szerződés, ami maximum 6 hónapot is előírhat. Vagyis, ha Neked a szerződésedben nincs szó konkrétan a felmondási időről és a cégnél kollektív szerződés sincs, akkor a felmondási időd 30 nap (naptári nap). A felmondási idő a felmondás közlését (írásban történő átadását) követő napon indul el.

A felmondási időt nem "ledolgozni kell", hanem "letölteni". A felmondási idő eltelhet munkával, szabadsággal, betegállománnyal, fizetés nélküli szabadsággal, stb. Semmi nem szakítja meg és nem is hosszabbítja meg. Mindegy, hogy mi történik alatta, a meghatározott idő (30 nap) elteltével letelik, és az utolsó nappal megszűnik a munkaviszonyod.

Abban az esetben, ha a munkáltató ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez, akkor köteles vagy azt letölteni. Ha nem teszed meg, akkor a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget követelheti Tőled, mivel ilyen esetben a munkaviszony megszüntetésed jogellesnek minősül (jogszabállyal ellentétes).

Ezen kívül, ha a jogellenes munkaviszony megszüntetésed által bizonyíthatóan még kárt is okoztál a cégnek, akkor kártérítésre is perelhet.

Ilyen szankciókra számíthatsz.