A bíróság mit tehet majd, ha kiderült hogy NEM munkáltatói jogok gyakorlója rúgta ki az embereket?

"Hát akkor tessék mondani MITŐL Ha nem ettől?"

Aláír egy szerződést ami által olyan pozíciót tölt majd be ami a feletteseddé teszi. Ennyi. Semmi külön papír nem kell hozzá hogy téged kirúghasson.

"Eljáró személy jognyilatkozata

Akár a jogkör általános rendjének meghatározásáról, akár eseti jellegű átruházásáról van szó, a jogkör gyakorlásának kereteit fontos pontosan rögzíteni, ugyanis, ha a munkáltatói jogkört nem az arra feljogosított személy, szerv vagy testület gyakorolta, akkor eljárása érvénytelen."

"Tájékoztatási kötelezettség

Az Mt. 46. § (1) bekezdése előírja, hogy a munkavállalókat – többek között – a munkáltatói jogkörgyakorlás rendjéről és a jogkör gyakorlójának személyéről tájékoztatni kell. A tájékoztatás történhet a munkaszerződésben vagy akár egy külön munkáltatói tájékoztatóban is. Fontos, hogy a tájékoztatásnak a munkaviszony kezdetétől – illetve ha később változás áll be az eredeti tájékoztatásban, akkor a változástól – számított tizenöt napon belül meg kell történnie.

dr. Dobosi Kinga"

Hát ez bukta a cégnek.

Tehát, ha jól értem, ugyanazt a munkakört tölti be, amivel a korábbi főnök kirúghatott volna? Akkor nem feltétel a név szerinti megnevezés. Egy adott poszton való személycsere esetén akkor is érvényes, ha nem lett frissítve a munkaszerződésben a munkáltató neve. Vitás esetekben mindig azt mérlegeli a bíróság, hogy mi lehetett a szerződő felek akarata. A cégnek nyilván nem az volt a szándéka, hogy személyesen csakis a Kis Béla nevű ember rúghasson ki dolgozókat, hanem az, hogy a Kis Béla posztján dolgozó embernek legyen meg ez a joga.

De ha esetleg nem ugyanaz a munkaköre, mint a régi munkáltatónak, akkor vagy nyeregben. Mivel akkor a korábbi kirúgás nem volt jogilag érvényes, hiába rúg ki most érvényes módon is, akkor elérhető, hogy a két időpont közti alapbért, vagy állásidőt ki kelljen fizetnie a cégnek, mert az adott időintervallumban jogilag még alkalmazottak voltatok.