A munkáltató a jelenlegi szabályozás szerint előírhatja az oltás típusát?

1.

Pcr teszttel tud utazni.

Sőt, van olyan ország, ahova csak azt fogadnak el.

Oltásnál vannak kizáró tényezők.Például Astrát sem kaphat mindenki.

Egyenlőre még az oltást sem írhatja elő.

Maradjunk ennyiben.

"Egyenlőre még az oltást sem írhatja elő."

Azt nem. De rendelkezhet úgy, hogy a munkavégzéshez szükséges az oltás felvétele. Amennyiben ernnek a dolgozó nem tesz eleget, akkor megszüntetheti a munkaviszonyát.

#5-nek:

Nem szüntetheti meg, csak egy év fizetetlenre küldheti.

Én most hagytam ott az egyik ilyen oltás-idiótát, mert kitalálta hogy oltassak, vagy mehetek.

Tudtam hogy xarban lesz. Négy nap múlva fel is hívott, hogy nem muszáj oltatnom. Mondtam neki hogy nekem meg nála nem muszáj dolgoznom, úgyhogy további minden jót, és kinyomtam.

Ismét #5-nek:

Egyébként pedig semmi sem tiltja, hogy fizetetlen szabadság alatt napi lejelentésű munkát vállaljon valaki. Játszhatunk, ha gondolod.

Szemétkedni nem csak a vállalkozó tud.

Megint #5-nek:

És mielőtt azzal jönnél hogy bármikor behívhat dolgozni, akkor tévedsz!

Vagy ha oltattam, vagy egy év múlva kirúghat.

Majd akkor hívhat be tetszés szerint, ha fizeti a rendelkezésre állási díjat! Állásidőnek hívják!