Ragaszkodhatom a 30 nap felmondáshoz?

Kérdező, ebben a munkaadónak nincs mérlegelési lehetősége. Ha most küldenek el, akkor a 30 napos felmondási idő az előírt, azaz az év 11 hónapjára neked járó szabadságot kötelesek kiadni. Ha van 22 napod egy évre (ez a minimum, ennél több lehet) akkor abból a 11/12 részét, azaz 20 napnyi szabadságot kötelesek kiadni mielőtt elmész a cégtől december 1-el. Ha eddig kivettél már 20 napot, akkor a maradék 2 napot nem adhatják ki, mert nem jogosultak rá, ha viszont csak 10 napot vettél ki, akkor a másik 10 napot meg kötelesek kiadni, mert időarányosan nekik kell fizetni az év 11 hónapjára járó szabadságodat.

nem várhatod el a következő munkahelyedtől, hogy ugyan csak 1 hónapja, december 1-től dolgozol náluk, de máris ők adjanak ki neked egy hetes vagy több szabadságot, mert az év végéig minden ez évre járó szabadságodat az aktuális munkahelyed köteles kiadni.

#7 Csakhogy ebbe nem fognak belemenni, mert ez olyan lenne mintha kifizetnének neked plusz időt amikor már nem is dolgozol náluk.

Ilyet munkaadó akkor tesz csak meg ha neki kell hogy dolgozz, mert kára keletkezik abból ha a felmondási időd alatt nincs más aki elvégezze a munkádat.

Igy van, ez attol fugg szukseg van e rad. Ha igen akkor nyilvan ledolgozod, es kifizetik a szabikat. Ha nem akkor meg elkuldenek szabira.

Ha ok kuldtek el, akkor eleve hulyeseg belemenni a kozos megegyezesbe, mert jarhat vegkielegites es a felmondasi ido felenek ledolgozasatol fel kell menteniuk, vagyis munka nelkul fizetnek. Raadasul az ott toltott ido aranyaban novekedhet a felmondasi ido.