A munkáltató értesül arról, ha egy munkavállaló családi állapota megvaltozik?

#10 Furcsa, mert még adózásból tanultunk olyat, hogy a házastársak megoszthatjál egymás között hónapon belül az adókedvezményt, aki nem házas, az a hónapon belüli megosztást, max adóvisszatérítésként adóbevallásnál veheti figyelembe.

Pill rágooglezök

Ok, amit hoztam linket, az idén márciusi.

A könyvelőnek tudnia kell, rá mi lesz irányadó.

De a kérdese ugye az volt, hogy a cég megtudja - e valahonnan.

Automatikusan biztos, hogy nem férnek hozzá olyan adatokhoz, amiből kiderül, a munkavállaló tölti ki belépéskor a munkaügyi és adóügyi szempontból lényeges dokumentumokat.

Ha nem az igazat írja be, az nem tudom, minek minősül, de magával tol ki, mivel így sem gyerek utáni szabi nem lesz, sem adókedvezmény (ha járna), sem "apanapok" (a szülés utáni 5 nap extra szabi), sem tp-re nem mehet a gyerekkel, ha titkolja, hogy van...

Elég szokatlan, de ő tudja.

Amennyire emlékszem, az összes hr-es anyagon rajta volt ez a státusz.

És nem értesültünk róla automatikusan, ha megváltozott.

Nőknél sokszor ez névváltozással is járt, emiatt jelezték. A férfiaknál ugye nem jellemző. Viszont olyan nem volt, aki nem töltötte volna ki, hogy vele mi a helyzet.

Számfejtés és adózás szempontjából lényeges, hogy milyen kedvezményekre vagy / leszel jogosult: ezt a bérszámfejtőnek vagy a külső partnernek tudnia kell (értsd: a családi adókedvezményt egyedül veszed-e igénybe, vagy megosztva a HÁZASTÁRSADDAL. Aztán: első házasok adókedvezményére jogosultak lesztek - e. Stb.)

Úgyhogy a munkáltatónak nem a saját érdekében kell tudnia a családi állapotodról, hanem amiatt, mert csak akkor érvényeaítheted rajtuk keresztül a kedvezményeket, ha "beavatod" őket.

Nekik a számfejtések és bevallások alapján az lenne a legegyszerűbb, ha mindenki nőtlen/hajadon és gyermektelen volna 40 éven át :D, de azért megoldják a változások kezelését.