Ha valakit áthelyeznek/árkéri magát a cégen belül egy másik osztályra, másik beosztásba, akkor újraindul(hat) a próbaidő/felmondási idő? Új szerződést kell csinálni?

Ez helyzettől függ. Általánosságban ahogy már leírták, mivel az adott cég dolgozója vagy már így nem kell próbaidő, viszont kell új szerződés.

Azonban ha olyan az állás akkor cégen belül is lehet próbaidő. Az én volt cégemnél is amikor a vezetőségben meg kellett pályázniuk új állásokat, ott annak ellenére volt próbaidő, hogy az illető akár 10-20 éve is lehetett a cég alkalmazottja. Viszont egy teljesen új területen vezetői pozícióban még nem volt foglalkoztatva, így ezek az állások éppen úgy voltak belsősnek is kiírva, mint külsősnek. Akár egy 10 éve ott dolgozó pályázott arra a beosztásra akár egy olyan aki soha nem dolgozott a cégnél, a próbaidőt betartották. Hogy mennyire volt ez legális vagy hogyan oldották meg a szerződésben, hogy legális legyen azt nem tudom, nem láttam.