Ha felmondtam egy munka miatt és a héten kezdenék, de egy általam korábban közölt információ miatt nem tudnak foglalkoztatni, akkor kérhetek valamilyen kompenzációt?

Lehetni lehetne jogod ilyen kompenzációra, ellenben nm fog összejönni, pont amiatt hogy egy "nagy nemzetközi cégről beszélünk, jogászokkal".

Amíg nincs szerződésed, addig nem kötelesek felvenni és nem is fogod tudni bizonyítani, hogy bármi ígéretet tettek volna arra, hogy felvesznek.

a szóbeli szerződés is számít - ha tudod valahogy bizonyítani ami történt, de szerintem nem fogod tudni bizonyítani, hogy nem csak feltételes módban beszéltétek meg, hogy felvesznek ha....

Sajnos ebből okulni kell és akkor kell felmondani a munkahelyen amikor meg van az új szerződésed, vagy legalább egy előzetes írásos megegyezés arról, hogy valóban fel fognak venni X naptól kezdődően Y munkára. Ilyen szerződést, előzetes megegyezést lehet úgy is kötni, hogy neked még le kell töltened a régi helyeden a felmondási idődet, mert pl. másnap fogsz majd csak felmondani.

Sajnálom, hogy így jártál.Van közeli rokonom aki fordítva járt rosszul, innen ment ki egy munkáért. Ő is megpróbálta a lehető legbiztosabbra alakítani a helyzetet és csak akkor mondott fel itthon amikor kint már megvolt az állása, és megegyeztek mindenben. Őt akkor a szerződésnél a fizetésével verte át a külföldi cége. Amikor már nem volt meg az itthoni munkája, már kiköltözött, akkor a szerződéskötéskor mondták el neki, hogy még sem annyi lesz a fizetése mint amennyiben előzetesen megegyeztek, mert hát... és sorolták az okokat. Valójában pont egy fillérrel sem keresett jobban csak kiköltözött egy drágább környezetbe. Ott kellett új állást keresnie aminél már tényleg annyit keres amiért megérte kimenni.

Nem biztatlak sokkal, mert ilyen ügyhöz ügyvéd kell, aminél már csak a kártérítési igény benyújtásával elköltenél annyit, amennyi pénzt kaphatnál a cégtől hogy nem vettek fel. De itt tudsz jogsegélyt találni,. ahol pontosan válaszolnak majd és konkrétan elmondhatod a részleteket is:

[link]