Kismama vagyok, határozatlan idejű szerződéssel vették fel az engem helyettesítő kollégát. Aggódjak?

Ha meg akarod mérgezni a munkahelyedre visszatértedig az időd, akkor aggódj. Ha nem, nem.

"Ismereteim szerint csak határozott idejű szerződése lehetne." Benne van a munkaszerződésedben, hogy a cég munkaerőpiaci kötelezettségvállalásaiba (értsd: felvételek, kirúgások stb) beleszólásod van? Honnan tudod, hogy mely pozíciót szánja a cégvezetés a visszatérted után az újonnan felvett kollégának?

"Van bármilyen jogi mozgásterem?" Van. Lelencbe adhatod a gyerekedet, és rohanhatsz vissza dolgozni. Ha nem kérnek belőled, akkor ér téged jogsérelem. Akkor perelhetsz.

Kérdező

Szerintem ne agyalj most ezen, nem a te problémád hidd el!

Most babád lesz és abban a pillanatban amikor majd megszületik, rá fogsz jönni, hogy totál lényegtelen mi van a munkahelyeddel, ki dolgozik ott és meddig, stb. Az fog számítani, hogy te a babáddal lehess.

A munkád, karriered, minden hasonló a helyére fog kerülni, egy sorral hátrébb a kevésbé fontos dolgok közé és rá fogsz jönni arra amit most még nem hiszel el nekem, hogy nem fog érdekelni.

Családod lesz és ez átrendezi az életedet, a fontossági sorrendet, hogy mi lényeges és mi nem. Ne aggódj a munkahelyed miatt, ha eddig jó voltál a cégnek utána is kelleni fogsz majd és akkor sem lesz semmi gond ha egy másik munkát fogsz majd csinálni.

Simán lehet hogy most azt hiszed pár hónap múlva majd mész vissza dolgozni, mert neked a munka az első - aztán majd rájössz, hogy nem érdekel. Majd telik egyik hónap a másik után és lehet még egy babát is szeretnél mielőtt újra dolgozni kezdenél.

Nyugi, ráérsz, dolgozni fogsz minimum 65 éves korodig, lesz időd a karrieredre is bőven! Most a fontosabb dologgal foglalkozz!

Talán majd te is olyan leszel mint a testvérem, aki szintén úgy ment el szülni, hogy nemsokára megy vissza, majd 2 évvel később jött a második gyerek és most amikor ő is három éves lett és óvodába megy, cseppet sem bánja hogy nem a korábbi munkáját kapja vissza, örül neki hogy még csak nem is kell teljes állásban dolgoznia.

Szóval ne aggódj, ne foglalkozz vele! Semmi ráhatásod nincsen úgy sem és nem tudhatod mi fog változni a jövőben.

#4 Nincs ilyen jog. Nincs olyan, hogy neked egy cég garantálja, hogy elmész szülni és majd talán fél-egy-három év múlva amikor visszamész, akkor ugyanazt a beosztást és munkát fogod visszakapni.

A jog arról szól, hogy te a cég alkalmazottja maradsz, nem mondhatnak neked fel és amikor visszamész a fizetésedet meg kell tartsák minimum annyival amivel elmentél szülni és munkát kell adjanak számodra. Ha te voltál ott az igazgató, akkor sem kötelesek téged igazgatóként tovább foglalkoztatni, betehetnek szimpla alkalmazottnak is - a béredet nem csökkenthetik hozzá.