Munkáltatónak felelőssége a bejelentést időben is és bérben is a munkaszerződésnek megfelelően intézni?
Vagyis ha van egy teljes munkaidős szerződés X ft bérrel, akkor a bejelentés is épp ennyi időről (8 óra) és X ft bérről kell szóljon?
És nem 4 óráról meg minimálbérről?
És ugye pragmatikus kérdés ha a bejelentés NETÁN nem erről szól, hanem 4-6 óráról a teljes munkaidős szerződés mellett stb akkor mi van?
Milyen felelősség terheli a munkáltatót és ez miben mutatkozik meg?
Magyarul: mi lesz vele, ha trükkösen jelent be, és meg netán feljelentem a céget „hálából“?
válasza:ki tudják trükközni legálisan.
minimálra jelent be, a veled megbeszélt összeg fennmaradó részét pedig havi prémiumként tünteti fel a bérpapíron, vagy jelenléti bónuszként.
ez alap mióta covid van.
minimális az olyan cég ahol ledumálod mondjuk a nettó 370et és ott lesz a bérpapíron a 600 bejelentett bruttó.
értelem szerűen ez akkor nagyon gáz, ha mondjuk bringázol hétvégén, elesel, eltörik a karod, aztán táppénzen vagy 2 hónapig a minimálbér után.
igazán komoly bajban meg akkor leszel, hogy súlyos eü bajod lesz és 1-2 évig kellene havi 60ból megélni és felgyógyulni.
és megtehetik. senkit se érdekel. se a navot, se a munkaügyi bíróságokat, szakszervezetek meg eleve nincsenek, akik felszólalnának ez ügyben, hogy embertelen.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!