Munkáltatónak felelőssége a bejelentést időben is és bérben is a munkaszerződésnek megfelelően intézni?
Vagyis ha van egy teljes munkaidős szerződés X ft bérrel, akkor a bejelentés is épp ennyi időről (8 óra) és X ft bérről kell szóljon?
És nem 4 óráról meg minimálbérről?
És ugye pragmatikus kérdés ha a bejelentés NETÁN nem erről szól, hanem 4-6 óráról a teljes munkaidős szerződés mellett stb akkor mi van?
Milyen felelősség terheli a munkáltatót és ez miben mutatkozik meg?
Magyarul: mi lesz vele, ha trükkösen jelent be, és meg netán feljelentem a céget „hálából“?
válasza:Engem is érdekelne a válasz hogy ha én feldobok egy trükköző céget mégis mire számíthat a cég. mert lesz egy vizsgálat ami nyúlik mint a rétestészta, majd mit kap a cég? 50-100.000 ft büntit? Összepisálja magát a röhögéstől.
Engem is érdekel mi lesz az ilyen cégekkel ha feldobom őket.
válasza:Feljelented, és nem lesz állásod....
Ezzel nem azt akarom mondani, hogy a cégnek van igaza...
De azért lássuk be, nem a magasan kvalifikált munkaerőt szokták trükkösen bejelenteni...
Tehát eldöntheted, hogy feldobod, és állás nélkül maradsz - vagy zsebbe kapod a többit.
"Feljelented, és nem lesz állásod...."
Kivéve ha olyan a csalás hogy az összes dolgozó érintett és bárki feljelentheti a céget. Honnan tudják hogy a dolgozói tömegből ki volt a feljelentő?
válasza:Ne etessétek a trollt!
Ugyanezt megkérdezi hetente....
válasza: válasza:Azt nem tudom, de ez mar a sokadik ilyen kérdés ebben a témában...
Ha lenne egy kis időm, előkeresném...
válasza: válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!