Ha a munkáltató értesítés nélkül átjelentene részidőbe és minimálbérbe a hátatok mögött, azonnal felmondanátok vagy ha akármi van kivárnátok míg lesz másik állás?
Melyik lenne?
Azonnali felmondás, még akkor is ha új állás a láthatáron sincs.
Vagy álláskeresés és várakozás, de amíg nincs új, addig kussolás és nyelés.
válasza:"Nem tudna átjelenti, mert ez nem így működik."
Már miért ne tudna áruld már el?
Pár kattintás neki a NAV-os ügyfélkapun.
Volt olyan ember elárulom, akit nem átjelentettek, hanem KIjelentettek és neki nem szóltak. Továbbra is bejárt melózott és már nem is volt hivatalosan állásban.
Aztán lebetegedett háziorvos és szóltak neki hoyg "piros" a TB kártya. Na akkor borult ki a bili.
"De ha vmi folytán ez történne, amit írtál, "
Na most akkor mégis tudna vagy hogy van ez?
válasza:Nem tud átjelenti, csak az olyan embereket, akik buták.
De ha az álmodozás kategóriába maradok, akkor úgy járnék el, ahogy írtam. De nyilván ez nem a valóság
"Nem tud átjelenti, csak az olyan embereket, akik buták.
Áruld már el azt az akadályt ami megakadályozza a céget hogy átjelentsen főállásból 4-6 vagy akár 2 órába. na áruld már el, várom.
el nem tudom képzelni mi lehet az. még1x: neki ez pár kattintás az ügyfélkapun.
"Nem tud átjelenti, csak az olyan embereket, akik buták."
vagyis akkor az embereke 99,9 %-ával meg lehet tenni, nemdebár?
válasza:"te a munkaszerződést,"
Van szerződés. Határozatlan idejű főállású fix béres.
És ? Mit kezdjek vele? A valagam töröljem?
"Normális cégeknél nem így működik"
Na akkor csak eljutunk oda hogy mégiscsak meg lehet tenni minden további nélkül?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!