Fizetetlen szabadság - van ehhez joga a munkáltatónak?

Ez így nem jogszerű, de az ismerősöd nem károsodott különösebben így se.

A jogszerű az lett volna, ha elszámolják a fizetett szabadságot, aztán meg levonják a túlvett napokat, vagyis, ő pénzben ugyanúgy nullára jött volna ki, mint így.

A különbség csak annyi lett volna, hogy a munkáltató ezekre a napokra is fizette volna utána a járulékokat, az ismerősödnek meg ez az idő is munkaviszonyban töltött idő lett volna. Mondjuk, nyugdíjnál ez a pár nap is számíthat, ha mondjuk nő esetében a 40 évhez kell. Vagy ha mondjuk pont emiatt nem lesz majd élő TB-je, ha egyszer kórházba kell feküdnie. De hogy pont ezen a pár napon múljon...

Az idoaranyosnal kivett tobb szabadsagot visszavenni/levonni az utolso fizetesbol nem lehet!!

Ebben a konkret esetben teljesen jogszeruen jart el a munkaltato. Megelolegezte a szabadsagot, ami jocskan tulment az idoranyosan kivehetonel, de ehhez joga van. Azonban ahhoz is joga van hogy a szabadsagot amit o adott ki barmikor megszakitsa ha nyomos indoka van ra. Pl megnovekedett termelesnel behivhatja a dolgozojat, ugyanugy nyomos indok az hogy a felmondas miatt nem ad ki es fizet ki olyan szabadsagot ami idoaranyosan nem jarna.

14

"Az idoaranyosnal kivett tobb szabadsagot visszavenni/levonni az utolso fizetesbol nem lehet!!"

És ha én január 2-tól egyben kivenném az összes idei szabadságomat, aztán ha letelt, felmondanék? Akkor így járt a munkáltató?

Valoszinuleg ezt nem engednek.

Egyebkent pont ma olvastam, hogy az mt nem rendelkezik a visszavetelrol, igy ha visszavenne a munkaltato, megtehetne, ugyanis nem serti az mt-t. Azonban te megtamadhatnad ezt a munkaugyi birosagon es akkor hoznanank valamilyen dontest. Azonban ebben az esetben, mivel szandekosan csinaltad, gyanitom ellened itelnenek.

Mas a szitu ha a tobb elhasznalt szabiban nincs sza dekossag.

Az indexen vagy az origon van, mai cikk