Hogy tud felmondani a munkáltató a munkavállalónak azonnali hatállyal - nem közös megegyezéssel, ha nincs próbaidő és a munkavállaló sem tett semmit ami indokolná az azonnali hatályt?

A törvény lehetőséget ad arra, hogy amennyiben a cég, vállalkozás nem képes működni, és így fizetni, ez ok lehet az azonnali felmondásra, de csak rendkívüli esetben.

ha egy cég csődbe megy pl. és bezár, akkor nyilvánvalóan nincs munka amit el tudnának végezni a dolgozói. vagy ha összedől az épülete, leég az üzem stb.

Ilyenkor természetesen a munkavállalót kárpótlás illeti meg csak ha a cég azért küldi el mert nincs miből fizetnie, akkor ezt sem fogja megkapni. Sok esetben amikor a cég csődbe megy még a munkabérüket is csak részben kapják meg a dolgozók vagy sehogy, amiért már ledolgoztak.

Jogilag sehogy.

Azonnali hatályú felmondás 2 esetben lehetséges

-ha a munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi.(piásan,drogosan jelensz meg,órákat késel...stb)

-ha a munkáltató vagy a munkavállaló egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.(elküldöd a főnököd a jó k.rva édesanyukájába esetleg le is köpöd vagy fordítva)

Külső objektív ok(most vírus van és nem tudok munkát adni) az nem tartozik ide....

2# amit írsz nem jön le az MT ből, ld lent. :

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet - mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet - tájékoztatják.

"sejtettem hogy ilyen nem létezik hogy a vírusra hivatkozva azonnalival elküldhetnek valakit."

Elküldhetnek bárkit, csak a felmondási időt ki kell fizetni.

Ennyi.