Kinek a felelőssége ha 1 év után jön rá egy munkahely, hogy az alkalmazott nem is dolgozhatna ott?

Vannak olyan munkakörök, amik jogszabàlyilag feltételhez kötöttek. Ha ilyen pozícióba kerül valaki, akkor a cégnek át kell néznie, hogy megvannak-e a megfelelő papírjai. Ha ezt elmulasztja, akkor az ő felelőssége. Ebben az esetben minél gyorsabban ki kell rugni az illetőt és keresni valakit a helyére.

Ha az illető nem a valódi végzettségét vallotta be, akkor az ő hibája. Ebben az esetben minél gyorsabban ki kell rúgni az illetőt és feljelenteni.

Szóval, ha az a kérdés, hogy megúszhatod-e a kirugást, akkor sajnos nem a vàlasz. Legalábbis törvényesen. Ha nem találjàk meg, hogy nincs megfelelő papírod, akkor lehet, hogy az ellenőrzés utàn visszavesznek, de a következő ellenőrzéskor nagyon megüthetik vele a bokájukat.

“

Középiskolai tanár. Kérlek szépen, megválaszoltam? Ide egyetemi szakos papír kell, és hiába van az illetőnek 100 éve letett tanítóképző főiskolás diplomája...”

1) ez nem feltétlen igaz, főiskolai (osztatlan képzéses diplomám van, 2 is), már amikor 20 éve végeztem, akkor is lehetett vele középiskolában tanítani 10. osztályig, sőt 4. félév után teljes munkaidőben el tudtam volna vele helyezkedni szaktanárként középiskolában, nem tettem, mert félmunkaidőben több pénzt adtak a kereskedelemben, de az ajánlatot megkaptam

2) tanárhiány van, semmi akadálya bármelyik pedagógus diplomával tanítani, ha az intézmény felveszi

3) nincs már főiskola 15 éve BA és MA van egyetemen

4) a nemlétező alapítványi iskola, aki fizetni sem fizet, ne válogasson

5) te mint portás a kamu alapítványi iskoládban, húzz el a kamu szarjaiddal valahová! Sőt kezeltesd végre magad!