A munkáltató ilyen esetben hogyan szankcionálhat minket?
Vagyonvédelmi cég, a végtelenségig megaláznak, kihasználnak minket. Egyes kollégákat feketén foglalkoztatnak, tehát a szokásos vagyonvédelmi munkáltatóról van szó, csak annyi különbséggel, hogy ez egy nagyon nagy cég, ami egy óriási multi gyárát védi.
Mi a portán vagyunk 4-en. Elegünk van, mindannyian fel akarunk mondani, de előtte fel szeretnénk hívni a figyelmet arra, hogy ez nem mehet így tovább és a többi kollégát is motiválni szeretnénk.
A történet az lenne, hogy a legnagyobb forgalomban négyen otthagynánk az egész portát, aztán oldják meg a problémát (nem fogják tudni). Persze szólnánk a felettesünknek, hogy egy perc múlva elmegyünk, köszönjük az együtt eltöltött éveket.
Ennek milyen büntetőjogi következményei lehetnek, már ha lehetnek?
válasza:A munka törvénykönyve előírja a felmondási idő letöltését. Ha ez alól a munkáltató nem mentesít, és nem töltöd le, beperelhet, a teljes kárát, többletköltségét rád verheti.
Akik nincsenek bejelentve, azokat nem tudja szankcionálni.
válasza: válasza:Megértem a felháborodásod, de nincs igazad. Aki feketén dolgozik, az akármikor elmehet. Akinek szerződése van, az jobb, ha betartja a szerződésben foglaltakat, különben fizethet.
Ha annyira eleged van, akkor nézd meg, mit kell dolgozni abban a gyárban, amit őriztek. Könnyen lehet, hogy a portán unatkozni sokkal jobb.
válasza:Ha van Munka tv. szerinti törvényes ok azonnali hatályú felmondásodra*, közlöd írásban**, indoklod, akkor is alábbiakat teszi.
Ha szolgálatban ott hagytad a védett létesítményt akkor kezdeményezi a kizárásodat a szakmai kamarából, súlyos etikai vétség miatt, ezt el is éri, 2 évig nem lehetsz újra kamarai tag, azaz vagyonőr.
Munkaügyi pert csak akkor kezd ellened, ha úgy érzi, hogy nem tudod tanúkkal, bizonyítékkokal alátámasztani azt, hogy jelentős mértékű volt a kötelezettségszegése, kifogásolható magatartása.
Ha pernyertes lesz kérhet kártérítést (lehet sokmilliós is, ha pl. emiatt szerződést bontott vele a gyár).
*Munka tv.
78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
(2) Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.
**
válasza:panaszkonyv@hirtv.net
Pár nap eltéréssel menjetek el betegállományba, majd a betegállomány első napján add be a felmondásod.
Vagy a legegyszerűbb: Pia. Ne az őrség, hanem a multi egyik fejese kapjon rajta benneteket!
válasza:Feketén van alkalmazva, bármikor leléphet. A távozást nem kell előre bejelenteni. Akinek van munkaszerződése, megbízási szerződése, neki nehezebb otthagyni a céget.
Panaszkodni, másnál árulkodni nem jó ötlet. Lehet ez a vagyonvédelmi cég más helyeket is őriz. Kivezénylik oda, se wc, semmi, 0-24-ig. Nem vállalja el a munkát nem megy be dolgozni, akkor a cégnél a csókosoknak számító őr kollégák felkeresik az otthonában. Jól megverik. Néha csúnya dolgok zajlanak.
válasza:6.-nak.
Persze. Hol foglalkoznak ilyennel?
A cégek 99%-a kamu. Sem jogi, sem verés dologgal nem foglalkoznak, mert nem hiányzik nekik egy TV-s, pláne egy jogi ügy.
Vagyonvédelmi cég vagy sem, ki kel rúgati magad, és ennyi.
A pia a legjobb! Informatikus és jogász haver is "mondott fel" így.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!