Vagyonőr vagyok hatodik éve a jelen munkáltatómnál, egy átfogó Munkaügyi Felügyelőségi vizsgálat során teljesen új munkaszerződéseket kaptunk a munkáltatótól próbaidő kikötésével Törvényes ez?

Sajnos az új munkaszerződésere átnézni vagy átolvasni nem volt idő előbb alá kellett írni majd utána kapta mindenki a kezéhez, de már azok a vezetők el is tűntek onnét. Úgy érezzük átvert bennünket a munkáltató az új munkaszerződéssel és az , hogy még mindenkinek próbaidőt köt ki a munkaszerződésben. Na hát ez felháborító, Hiába a vezetőkhöz a telefonhívás azokat nem veszik fel. Mit tudnak egy ilyen helyzetben tenni azok a munkavállalók akik már 6-10 éve dolgoznak a munkáltatónál. Miért kellett az új munkaszerződések? Fogalmunk nincsen. Ja 6 éven keresztül hordtam a kitűzőt,most azt is megváltoztatta a munkáltató ( nincsen rajta név fénykép, helyette egy sorszámából álló számsor, de mindenkinek más és más a száma.Most kapott mindenki az évszaknak megfelelő egységes formaruhát, valamint napi két liter ásvány vizet is, ami eddig nem kaptunk. A béremelésről annyit, az elmarad elvitte a Munkaügyi Felügyelő mondta a munkaadó. Most ezt miért tette a munkaadó? Törvényes ez így. Egy munkaszerződést ki tud megváltoztatni? NAV, vagy a bíróság? Kérem a fentiekre az esetleges megoldásokat? Mit tehetnek egy ilyen helyzetben a munkavállalók?