Ha munkáltató havonta ad egy vasárnapot szabadnapnak, de ezt te elcseréled a kollégákkal, akkor igaz nem büntethető a munkáltató?

A munkaügyi felügyelőket és a bíróságot nem az érdekli, hogy mivel magyarázkodik a cég, mit hazudik a kényszerhelyzetben lévő dolgozó, ők a papírokat vizsgálják, elszámolások, jelenléti ívek, stb. A cégnek kötelessége a dolgozóval is betartatni a törvényt. Ha a törvény azt mondja ki, hogy a cég köteles kiadni egy vasárnapot, akkor nem mondhatja azt, hogy a dolgozó minden vasárnap dolgozni akart, be kell tartatnia az előírásokat.

A legszebb, hogy a munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy nem tudott előre a cseréről. Az ilyen esetek elkerülésére már sok cégnél vezették be azt a rendet, hogy legalább 5-7 napra előre le kell fixálni a beosztást, azt valaki ellenőrzi és jóváhagyja, utána már nem szabad módosítani rajta, csak külön engedéllyel.