Munkajogi szempontból hogy néz ki a home office ha az alkalmazott biztosítja az eszközt amit a cégnek kéne?

A munkajog szempontjából hogy néz ki ha a home officeba kényszerített munkavállaló a saját informatikai eszközeit kénytelen használni?

Mert egyrészt a munkavégzéshez szükséges eszközt a cégnek kell biztosítania, ez minden vitán felül áll.

Ha azonban a home office önkéntes megállapodáson alapulna még ki lehetne magyarázni azzal hogy a dolgozó önként bocsátotta a cég rendelkezésére az eszközét.

De egy egyoldalúan elrendelt home office esetén ez sem áll, mert a dolgozónak választása sincs, a munkahelyre nem mehet be, mert az zárva, más eszköze nincs csak a saját, a munkát ugyanakkor elvárják = végzi a saját eszközén.

Erre a munkajog mit mond? Mert ez így igen erősen problémás, azon túlmenően hogy súlyosan etikátlan is.

Másik pragmatikus kérdés, ha a cég az én eszközömet használja a saját céljaira, milyen ellenszolgáltatást kéne ezért biztosítania? Bérleti díj, amortizációs hozzájárulás stb?