Ideiglenesen meg lehet szüntetni a munkaszerződésemet?

Úgy ahogy írod.

Fizetés nélküli szabadságot kérsz a munkáltatódtól és vele megegyezel az időtartamáról is.

Figyelem!

A fizetés nélküli szabadság tartama alatt a biztosítási jogviszonyt nem a munkáltató biztosítja.Neked kell azt fenntartani.

Fizetés nélküli szabadságot kérvényezhetsz, de szerintem a munkaszerződés marad. Sőt biztos, hisz ha valaki fizetés nélküli szabin van, a munkáltató nem bonthatja fel a munkaszerződést. Illetve ha felbontja, akkor meg nem tud fizetés nélküli szabira rakni, hisz milyen alapon? Már semmi közötök nincs egymáshoz.

Tehát a megoldás: Kérd a fizetés nélküli szabadságot.

Amúgy te ápolod otthon? Mert ha igen akkor elvileg a munkáltató nem utasíthatja vissza a kérelmedet, mert beleesel a feltételekbe amikor kötelező a fizetés nélküli szabi (ha kéred).

Havi közel 10 000Ft, (8200 azt hiszem).

Viszont szó szerint nem lesz fizetésed ez alatt az idő alatt, semmi, és ahogy írták csökkenke a fizetett szabadságod napjai is vele.

Ha fizeted a TB járulékot akkor csak az egészségügyi ellátásra leszel jogosult, nem szerzel ez alatt az idő alatt nyugdíj jogosultságot sem, hiszen nem fizetsz nyugdíjjárulékot. Vagyis ha fél évig otthon maradsz fizetés nélküli szabadságon, akkor bevételed nulla, kiadásog 50 ezer felett csak a TB-re, fél évvel kevesebb ledolgozott időd lesz a nyugdíj számításakor (vagy nőként annyival később lesz meg a 40 éved). Nem leszel jogosult semmiféle egyéb támogatásra mert nem leszel munkanélküli, csak nem mész dolgozni.