Olcsóbb munkaerő felvétele jogszerű felmondási indok?
Az elegendő indok egy határozatlan idejű szerződés felmondására hogy felvesznek (majd) egy új embert velem azonos végzettséggel de olcsóbban. Ez a felmondás indoka hogy én 10 ft-ért végzem, ő meg 8 ft-ért (csak jelzésértékű számok).
jogiforum szerint ha egy cég ezt így leírja akkor azzal másnap jelenjek meg a munkaügyi bíróságon és nyert ügyem van.
válasza:
válasza:Sztem amekkora gyökér itt a főnök, képes ezt leírni.
Ahogy arra is képes volt hogy bejelentse itt az egyiket minimálbérre majd ugyanennek az embernek kiadjon egy munkáltatói igazolást a valós munkabérről-nem kicsit ütötte egymást a két összeg. Lett is belőle NAV-os balhé, mert a volt melós feljelentette a céget és a feljelentés alapja épp a cég által kiadott papír volt. Na meg a havonta utalt összegek, mert a gyökérje utalva fizette a teljes bért, ahelyett hogy zsebbe adta volna kp-ben.
Aki ekkora gyökér az másra is képes.
válasza:Kapitalizmusban bármi ilyesmi megengedett.
Engem is rúgtak már ki (ukrán) vendégmunkások miatt. Sehová nem lehetett volna fordulni.
"ehová nem lehetett volna fordulni."
Hogyne lehetett volna. Nem is egy helyre. Csak nem vetted a fáradságot . Ill nem érte volna meg.... de ne mondd hogy nem lehetett volna mert lehetett volna.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!