Kényszeríthetnek túlórára?

Elvileg kötelezhetnek, de vagy engedniük kéne lecsúsztatni, vagy ki kéne fizetniük.

Szerintem ha legközelebb kötelezni akarnak túlórára, akkor vedd a kabátodat, táskádat és mondd nekik, hogy természetesen, mihelyt kifizetik az előzőt. Persze csak ha lenne másik állásod, mert akkor valószínű hamar kirúgnak.

Ha nem fizetik ki neked akkor az nem túlóra, hanem túlmunka.

A szerződésedtől függ - mint írták - hogy mit várhatnak el tőled.

A tanároknál pl. a szerződésük része hogy heti X plusz óra megtartása része a munkaidejüknek "túlóraként" vagyis helyettesítésként. De valódi túlóra csak akkor lesz ha ezt a megadott keretet túllépik és ezen felül is szükség van a helyettesítésre.

Ha valóban túlórát rendelnek el akkor azt előre kell megtegyék, írásban és ki kell fizessék. Ha csak azt mondja neked a főnököd hogy bent kell maradnod mert el kell pakolni az árut vagy be kell fejezni amit dolgoztok - és ez a munkátok része, akkor az nem túlóra, csak eddig tartott amíg elkészültök azzal ami a munkád. Amiért a fizetésedet kapod. ha órabérben vagy foglalkoztatva akkor számít a plusz óra, ha az adott munkáért kapod a fizetésedet, akkor nem feltétlen.

#5 Nem tudom miért kell ilyen hülyeséget behazudni, mikor már régen túl vagyunk ezen az ostoba rabszolgatörvény-hisztizésen és bebizonyosodott hogy eleve hazugság volt ez a kötelező 400 órás túlórázás?

"Habár a jogalkotó lehetővé tette még 150 óra rendkívüli munkaidő teljesítését, fontos szem előtt tartani, hogy e lehetőség a munkáltató számára nem nyílik meg automatikusan. A rendkívüli munkaidő mértékét illető évi 250 órás korlát ugyanis továbbra is érvényesül [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban Mt. 109. § (1) bekezdés]. Ha a munkavállaló nem vállalja önként a többletmunka teljesítését, illetve kollektív szerződés ettől a rendelkezéstől nem tér el, a munkavállalót egy évben továbbra is legfeljebb 250 óra rendkívüli munkaidő teljesítésére lehet kötelezni.

Az évi 250 óra rendkívüli munkaidőn felül, ha a munkavállaló úgy dönt, legfeljebb évi 150 óra önként vállalt túlmunkát vállalhat. Az erről szóló megállapodást a munkáltatónak és a munkavállalónak írásba kell foglalnia [Mt. 109. § (2) bekezdés]. "

[link]

@6: nem tudom miért kell letagadni és hazugságnak hazudni azt, amit magad is idéztél.

Egyrészt ott van leírva, hogy a munkáltató bármikor elrendeheti a túlórát. 250 óráig semmi egyéb dolga nincs vele; efelett szépen "megkéri" a munkást, hogy kizárólag teljesen "onkéntesen" "akarjon még többet dolgozni"... Vagy módosítja a kollektív szerződést és akkor még ezzel sem kell foglalkoznia...

nem értelek. Ott van amit TE leírtál, alig pár sorral feljebb. de baírom neked ha azt nem látod esetleg: " Munka Törvénykönyve alapján a munkáltató évi 400 óra erejéig elrendelhelhet kötelező túlórát."

NEM rendelhet el 400 óra túlórát a munkaadó. Nem teheti meg, ennyi.

7: "Vagy módosítja a kollektív szerződést..."

A munkáltató egyoldalúan nem módosíthatja a kollektív szerződést!