A munkahely kötelezhet az állandó túlórára?

Nem.

Valóban elrendelhető túlóra, aminek az éves maximális mértéke 250 óra, de ez jogszerűen csak rendkívüli esetben rendelhető el. Az nem rendkívüli eset, ha 8-an vagytok, és kéne még egy alkalmazott, ehelyett inkább mindenki napi 9 órát dolgozik. Az a rendkívüli eset, ha pl. hirtelen jön egy határidős emgrendelés, amit csak akkor tudtok teljesíteni, ha mindenki "repetázik".

A túlóra elrendelésekor a munkáltató köteles figyelembe venni a munkavállaló érdekeit, a túlóra elrendelése nem okozhat érdeksérelmet a munkavállalónak. Például: ha nekem 4-ig tart a munkaidőm, és fél 5-től tanfolyamra járok, vagy neadjisten magatehetetlen hozzátartozót kell gondoznom, akkor megtagadhatom a túlóra teljesítését. Összességében a napi munkavégzés nem haladhatja meg a 12 órát, tehát napi 5 túlóra elrendelése jogellenes. Viszont a túlóra elrendelésére nincs határidő, akár a munkaidő lejárta előtt 1 perccel is bejelenthető. (Az már más kérdés, hogy ilyen esetben a drága főnök rövid távon egy popsinyalásra jogosító engedélyt, hosszabb távon emg felmondólevelet kapna tőlem, de sajnos sokan nem tehetik meg, hogy váltsanak, illetve idehaza még jó sok időbe fog telni, mire a munkavállalóknak lesz némi tartásuk.) Az sem utolsó dolog, hogy a túlórára a rendes alapbér 150%-a fizetendő, és ez csak a munkavállaló beleegyezésével váltható meg szabadsággal/"lecsúsztatással".

Ez persze a törvény. A valóságban akkor rendelnek be ingyenmunkára, amikor akarnak, úgysem tesz ellene senki semmit.