Felelősségre vonható egy felmondási idejét töltő munkavállaló 1 facebookos mondatért: na még pár nap a diliházban és örökre vége?

Tehát akkor összegezzük. A cég (a főnök) polgári peres eljárásban bíróságra viheti az ügyet, ahol is ha és amennyiben bizonyítani tudja és ha és amennyiben a bíróság is úgy dönt kártérítást kövelhet. A bizonyítási kötelem persze az övé.

Ebbeé következően csakis a bírósági út járható vagyis ha a cég nem viszi el az ügyet akkor téma lezárva, akkor nincs is miről beszélni, mivel a cégek fegyelmi jogköre vagy 10-15 éve megszűnt így a cég nem dönthet úgy hogy ő majd „házon belül „ hasraütéssel majd rendszabályoz?

Vagyis a cég nem teheti mehg hogy önhatalmúlag úgy dönt hogy ő most akkor 50.000-et lekap az utolsó bérből hogy mutassa ki az úr a háznál.

Elviheti bíróságra és talán abból lesz valami vagy nem viszi el és akkor téma lezárva.

Jól összegeztem?

"Az utolsó fizetésböl levont 50 ezer Ft-tal még sokkal inkább jól járnál, mint egy per utáni feizetési kötelezettségekkel."

Csak hogy tisztázzuk: ha egyetlen fillér is hiányozni fog az utolsó béremből, nem ők mennek bíróságra hanem én.

Ennyi. Gondolom érthető.

De nem lesz itt lóf***sz se a főnöknek csak a pofája járt, mint pl akkor amikor volt kollega 10000000x komolyabb dolgot csinált (utolsó nap hazavitt egy céges laptopot és sose vitte vissza) akkor is ment a duma hogy bíróság meg feljelentés stb aztán mi lett? semmi.

De zárjuk rövidre a trollvitát.

1) sose fog bíróságra menni

2) de ha megy:: hajrá. lássam.

de addig amíg nem ment el oda addig meg 1 ft-ot el nem vehet tőlem, de 1 ft-ot se mert mégis milyen alapon tenné.