Túlvett szabadság visszakövetelhető-e felmondáskor? Jogiforum szerint nem, cég szerint igen
Kérdésem ha valaki felmond a munkahelyén így év közepe tájékán és kiderül az ellenőrzéskor hogy kb az éves össze szabiját már kivette, ez visszakövetelhető-e? Pénzben nyilván.
A cég szerint igen és az időarányos részen túl kivett szabikat levonja majd az utolsó bérből.
A jogiforum.hu 3 jogásza szerint (mindhárom kifejezetten munkajogász) nem követelhető vissza, a szabit a cég adja ki övék a felelősség, ha többet adtak ki hát az ő saruk miért nem figyeltek oda.
Azt mondták kérjük ki írásba miért is vonnak le az utolsó bérből (ezt amúgy is ki kell adják kérés nélkül is) és ezzel a papírral irány a munkaügyi bíróság. Biztos bukta a cégnek.
Vajon melyik félnek lehet igaza?
(Ja az egyik ügyvéd már a névjegyét és elküldte virtuálisan hogy szívesen vállalja az ügyet PRO BONO!! azért ez nem rossz)
válasza:Nagyon helyes.
Nem vonhat le a bérből semmit, kizárólag a kötelező járulékot, az SZJA előleget, a bérelőleget, valamint azt, ha végrehajtható okirat alapján felszólítják a bér letiltására (például egy bíróság, ÖBV, adóvégrehajtó stb.), valamint akkor, ha Te írásban hozzájárulsz.
Az ügyvédnek van igaza, teljesen mindegy, hogy ki mit mond.
Nálunk visszavonják a túlvett szabadságot, de kizárólag úgy, hogy felvételkor aláíratják a dolgozókkal, hogy hozzájárulnak, ugyanis nálunk nem a munkáltató adja ki a szabadságokat, hanem a dolgozó veszi ki akkor, amikor akarja.
Ha túlzsúfolt valamelyik munkaidő rész szabadsággal, akkor szól a főnök, hogy egyezkedni kéne, valaki dolgozzon is a nyáron. Beszéljük meg magunk között, ha ez nem megy, akkor Ő osztja be a műszakra a dolgozóit. Mindig meg tudtunk egyezni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!