Túlvett szabadság visszakövetelhető-e felmondáskor? Jogiforum szerint nem, cég szerint igen
Kérdésem ha valaki felmond a munkahelyén így év közepe tájékán és kiderül az ellenőrzéskor hogy kb az éves össze szabiját már kivette, ez visszakövetelhető-e? Pénzben nyilván.
A cég szerint igen és az időarányos részen túl kivett szabikat levonja majd az utolsó bérből.
A jogiforum.hu 3 jogásza szerint (mindhárom kifejezetten munkajogász) nem követelhető vissza, a szabit a cég adja ki övék a felelősség, ha többet adtak ki hát az ő saruk miért nem figyeltek oda.
Azt mondták kérjük ki írásba miért is vonnak le az utolsó bérből (ezt amúgy is ki kell adják kérés nélkül is) és ezzel a papírral irány a munkaügyi bíróság. Biztos bukta a cégnek.
Vajon melyik félnek lehet igaza?
(Ja az egyik ügyvéd már a névjegyét és elküldte virtuálisan hogy szívesen vállalja az ügyet PRO BONO!! azért ez nem rossz)
válasza: válasza:Pénzben nem vonhatják le, max a felmondási idő megrövidítésével próbálkozhatnak vagy a végkielégítéssel - de ha te mondtál fel, akkor arra amúgy sem vagy jogosult.
A szabadságodat a cég beleegyezésével vetted ki.
Ha nem tudtok kiegyezni, akkor fordulj a Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálathoz.
"kkor fordulj a Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálathoz."
nem lehet már tanácsolták de:
"A Szolgálat a Felek közös kérelmére az alábbi eljárásokat folytatja le:"
KÖZÖS. A cég nem partner semmiben. Csak fújják az igazukat bár a munkaügyi bíróság puszta említésére is fehérebb lett a főnök pofája.
válasza: válasza:Forditott esetben te lennék feháborodva ha a cég havonta időarányosan csöpögtetné a szabadságot hogy megelőzze az ilyen vitát. Ráadásul mivel két hetet egyben kell kiadni ezért nyárig szinte nem is kaphatnál szabadságot nehogy a nyári hosszú szabadsággal túlfuss az időarányos részen.
Egy pályakezdőnek van 20 éves szabadsága tehát egy hónapra 1.66 nap 8 hónapra 13 nap jut arányosan. A cég augusztusban ad ki 10 nap egybefüggő szabadságot tehát előtte marad 3 napod. Ekkor a cég bebiztositja magát a túlüdülés ellen. Gondolom te is szeretnél ilyen helyen dolgozni ahol ennyire figyelnek a törvények betartására.
"Ráadásul mivel két hetet egyben kell kiadni ezért nyárig szinte nem is kaphatnál szabadságot nehogy a nyári hosszú szabadsággal túlfuss az időarányos részen.“
Hát egy jogi szakkifejezéssel élve: ez SZAR ÜGY....
csak nem nekem. ez legyen a cég gondja. Trehányul adták ki oda se figyeltek csak adták adták hát így jártak. Ha emiatt 1 ft-ot is elvesznek akkor bíróság.
válasza:" A nagyszájú ügyvédnek meg csak akkor higgy ha pervesztés esetén ő állja a költségeket."
mielőtt baromságokat okádsz ide tanulmányozd már a munkaügyi bíróságok ktg mentességét munkavállalók számára... valamint azt mit jelent a pro bono.
válasza:Mintha kicsit feszült lennél.
Pedig egy 100 000 %-ig nyertes per előtt állsz.
Kivéve ha 60 napon belül vetted ki a szabadságot és a biró azt a jogértelmezést fogadja el, hogy 60 napon belül mint túlfizetés visszakövetelő. Mert akkor szivás.
"ogy 60 napon belül mint túlfizetés visszakövetelő. Mert akkor szivás."
Már nem. Leszámoltam a mai nappal, megkaptam mindent és nem vontak le semmit.
Úgy tűnik a bíróság említése is elég volt.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!