Ha egyszer munkaerőhiány van, akkor miért van az még mindig, hogy pályakezdőket keresnek de 25 év tapasztalattal?

Mondjuk az informatikus tipikusan az a terület, ahol hiány van, de a követelmények még sokszor magasak. Ahol nem, oda már felveszik a most divatos pár hónapos "programoló iskolák" végzőseit is, csak valahogy tákolják össze a "prodzsektet" olcsón.

Mert az a helyzet, hogy minőséget már egyre drágább előállítani, az igazi tapasztalt szakemberek sok pénzt kérnek a munkájukért, viszont a magyar megrendelő vállalkozások nem igazán fizetőképesek, de elvárnák, hogy egy projektet a 10 évvel ezelőtti árakon végezzenek el nekik, világszínvonalú minőségben. Ennek az az eredménye, hogy a profi fejlesztők a külföldi megrendelők felé fordulnak (mert azok fizetőképesek), a magyar megrendelőknek pedig egyre silányabb minőség jut, amit a képzetlen, gyakorlatlan munkaerő állít elő, majd a végén már egy cég sem lesz, amelyik működőképes produktumot tud letenni az asztalra.

Az egészet ott ette meg a fene, ahol van. Korábban kellett volna tenni valamit. Mert most mit lehet ezzel a helyzettel kezdeni? Követelj meg profizmust a programozódtól, de akkor őt meg is kell fizetned (mert különben külföldre dolgozik), de hogy fizeted meg, ha nem hajlandók, vagy nem tudják a magyar megrendelők megfizetni a sokba kerülő fejlesztéseket?

Gyanítom hasonló lehet a helyzet az építőiparral és sok más területtel is. Ide vezetett az elcseszett gazdaságpolitika.

A külföldi multik még egész jól elröfögnek Magyarországon hála az adókedvezményeknek, az olcsó munkaerőnek, nekik a reális árakon történő értékesítés sem probléma, mert az egész világon vannak vevőik. De a multik is ki fognak vonulni, ha nem lesznek elfogadható minőséget produkáló magyar szolgáltató vállalkozások. Mivel a multik léte nagyban függ az őket körülvevő helyi beszállítói ökoszisztémától.